法律解析： 综合工时制员工有年休假。只要劳动者连续工作满12个月以上，就具备享受年休假的资格，综合工时制并不影响员工享受年休假的权益。 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事...

法律解析： 禁止招用童工有一系列规定，一般情况下禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用不满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。违规招...

法律解析： 社保用的劳动合同一般是有效的，但需满足一定条件。若合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，该合同就是有效的。 从法律规定来看，根据《中华人民...

法律解析： 医保转移后，卡里的余额通常有两种处理方式，一是随参保关系转移至新参保地，二是可办理余额提取。 在医保转移过程中，对于医保卡内余额的处理各地政策有所不同。 很多地区支持将医保卡内的余...

法律解析： 医保个人账户余额的计算与个人缴费、单位缴费划转、年龄、地区政策等因素有关，一般是个人缴纳的部分全部计入，单位缴纳部分按一定比例划入，两者相加再扣除已使用金额就是当前余额。 首先要明确...

法律解析： 试用期需要给缴纳五险一金。 根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而试用期包含在劳动合同期限内，所以只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当为劳动者缴纳...

法律解析： 私人店用工也需要签订劳动合同。只要私人店是具有用人单位主体资格的个体经济组织等，与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。 在法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，中华...

法律解析： 医保号可能是社保卡上的社会保障号码，也可能是卡号，不同地区规定有所不同。 在我国的社会保障体系中，社保卡具有多种功能，医保相关业务是其重要应用场景之一。而医保号的指代在不同地区存在差...

法律解析： 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 在法律层面，对于童工的界定有着明确的规定。根据《中华人民共和国未成年人保护法》《中...