法律解析： 劳动争议发生之日的认定需要根据不同情形来确定，一般是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，但在一些特殊情况下有不同的认定规则。 在劳动争议中，准确认定劳动争议发生之日至关重要，它...

法律解析： 新劳动法未对无故旷工处理作出具体规定，通常由用人单位在依法制定的规章制度中明确处理办法，可能包括警告、记过、解除劳动合同等。 《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》...

法律解析： 员工被公司辞退赔偿的计算需根据具体情形而定。若公司合法辞退且无需支付补偿的情形，无赔偿；若合法辞退但需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；若公司违法辞退...

法律解析： 未做满三个月辞工扣钱一般是不合法的。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，...

法律解析： 兼职不给钱可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身权益。 当遇到兼职不给钱的情况时，首先可以尝试与用人单位进行友好协商。很多时候，可能是由于...

法律解析： 试用期时长根据劳动合同期限而定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...

法律解析： 辞退退休老工人一般无需办理辞退手续，因为退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，结束用工时按劳务合同约定处理即可。若合同未约定，双方可协商一致解除，用人单位需按约定支付相...

法律解析： 法律并未统一规定员工事假累计不能超过多久，一般由用人单位通过内部规章制度自行确定。 在劳动法律法规体系中，并没有对员工事假累计时长作出明确的上限规定。这是因为不同行业、不同企业的工作...

法律解析： 强制员工加班违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十三条的规定。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般...

法律解析： 没有签劳动合同且用人单位不给钱，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权，还可主张未签合同的双倍工资。 在实际生活中，用人单位不与劳动者签订...