法律解析： 试用期提前三天辞职包含周末。只要在试用期内辞职，提前三天通知用人单位即可，这里的三天是自然日，并非工作日，所以周末也计算在内。 在劳动法相关规定中，对于试用期内劳动者提前三天通知用人...

法律解析： 法律并未对事假一次不得超过的天数作出明确规定，事假的天数通常由用人单位通过内部规章制度进行规范。 在劳动法律体系中，主要侧重于保障劳动者的法定休假权益，如年休假、病假、婚假、产假等，...

法律解析： 可以急辞，但需要区分不同情况。若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时急辞且单位需正常结算工资；若劳动者自身原因急辞且未按规定提前通知单位...

法律解析： 能开七天病假的疾病有多种，常见的包括呼吸系统疾病如肺炎、支气管炎；消化系统疾病如急性肠胃炎、消化性溃疡发作；心血管系统疾病如心律失常、轻度心肌炎；还有一些外科疾病如急性腰扭伤、软组织挫...

法律解析： 私人欠工资的起诉书应包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由、证据和证据来源等内容，并按照一定格式书写。 一份完整的私人欠工资通常包含以下几个部分。 一、首部 1. **标题**：一...

法律解析： 法律并未对劳动合同的签订次数作出上限规定。不过，在符合一定条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同的签订次数没有设置明确的上限。用人单...

法律解析： 合法有效的劳动合同不可以随意变更。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要遵循一定的法律程序和原则。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律...

法律解析： 关于事假，法律并没有统一明确的规定，一般由用人单位通过内部规章制度进行规范。 在劳动法规体系中，并没有专门针对事假的具体条款。这是因为事假的情况较为多样，且具有一定的特殊性，不同企业...

法律解析： 去新单位第一年不一定没有年假。若累计工作已满1年，到新单位后当年度可按规定折算享受年假；若累计工作不满1年，则第一年通常没有年假。 年假，即带薪年休假，是劳动者的一项重要权益。根据《...

法律解析： 月休4天指的是在一个自然月内，劳动者可以享受总共4天的休息时间。 在劳动用工领域，月休4天是一种常见的休息制度安排。从时间角度来看，一个自然月通常有30天或者31天（2月除外，平年2...