法律解析： 公司变更工作地点员工不去被认定旷工，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若公司变更工作地点属于对劳动合同的重大变更，需与员工协商一致，未经协商一致...

法律解析： 劳动法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过...

法律解析： 暑假工权益受损可以通过协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自身权益。 当暑假工发现自身权益受损时，协商解决是较为便捷的方式。可以先尝试与用人单位进行沟通...

法律解析： 一天工作12小时是否违法需要分情况来看。如果是经过与劳动者协商一致且依法支付加班费、安排补休等，在一定范围内不一定违法；但如果不符合相关法律规定，则属于违法行为。 依据《中华人民共和...

法律解析： 一个月加班60小时较多，违反了法律规定的加班时长上限，且可能对劳动者的身心健康造成较大负担。 从法律规定角度来看，《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要...

法律解析： 当员工拒绝公司岗位调动时，公司应通过合法、合理、人性化的方式处理，可先与员工沟通协商，了解其拒绝原因，若有误解及时消除；若因客观情况变化需调岗，可提供合理补偿；若员工无正当理由拒绝，且...

法律解析： 本人不签字，单位在符合法定情形时可以解除劳动合同。 在劳动法律关系中，劳动合同的解除需遵循法定条件和程序。并非劳动者不签字，单位就绝对不能解除劳动合同。 当出现以下情形时，单位可以...

法律解析： 员工自己放弃买社保，公司通常仍需承担责任。 缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过双方约定排除。这一规定是基于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险...

法律解析： 劳动者参与管理的权利主要包括**管理、提出意见建议、对涉及切身利益事项表达意见、选举和被选举为职工代表等。 **管理权利，劳动者可通过职工大会、职工代表大会等形式，参与企业的**管理...

法律解析： 劳动合同可以放自己手里。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 在劳动法律关系中，劳动合...