法律解析： 员工在48小时以后宣布脑死亡一般不算工伤。但具体要依据实际情况判断，若符合《工伤保险条例》规定的其他工伤认定情形，也有可能被认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，...

法律解析： 劳务用工和合同工在主体关系、待遇、管理方式等方面存在明显区别。劳务用工双方是平等的民事关系，劳动者待遇和管理等更多按约定执行；合同工与用人单位是劳动关系，受劳动法律法规的严格保护。...

法律解析： 工伤伤残等级评定流程主要包括申请、审核受理、组织鉴定、作出鉴定结论、结论送达这几个主要步骤。 申请：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳...

法律解析： 停薪留职对员工和企业都可能有好处。对于员工而言，有机会去处理个人重要事务、尝试新的发展方向；对于企业来说，在一定程度上可以降低人力成本、保留人才。 首先从员工的角度来看，停薪留职为员...

法律解析： 工伤的认定需根据《工伤保险条例》规定，符合一定情形且排除特定不认定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小...

法律解析： 如果对工伤鉴定结果不满意，可以在规定时间内申请再次鉴定。若对再次鉴定结论仍不服，在劳动能力复查鉴定结论出具后，可在规定时间内申请复查鉴定。 工伤鉴定结果关乎职工的切身利益，当对其不满...

法律解析： 工伤医院开假期即停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 停工留薪期的一般规定：依据《工伤保险...

法律解析： 工伤申请伤残鉴定一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内出结果，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 工伤即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴...

法律解析： 工伤带薪休假期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。 依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职...

法律解析： 得病后不能工作办理医保需区分不同情况。如果之前有工作单位，原单位一般会继续为其缴纳职工医保；若已离职且符合领取失业保险金条件，领取期间由失业保险基金为其缴纳职工医保；也可以以灵活就业人...