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企业工伤事故分为几类类别

一、企业工伤事故分为几类类别 企业工伤事故通常分为以下几类: 1.轻伤事故:指员工受伤后,损失工作日低于105日的失能伤害。一般伤情较轻,对员工身体影响相对较小,恢复后基本不影响工作能力。 2....

劳务派遣工伤赔偿三方协议有效吗

一、劳务派遣工伤赔偿三方协议有效吗 劳务派遣工伤赔偿三方协议在符合一定条件下是有效的。 从法律规定看,如果三方协议的内容不违反的强制性规定,不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致协议可撤销的情形,同时协...

工伤流程怎么走

一、工伤流程怎么走 工伤流程如下: 1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提...

在单位腰椎间盘突出了什么工伤

一、在单位腰椎间盘突出了什么工伤 在单位发生腰椎间盘突出,能否认定为工伤需依据具体情况判定。 认定工伤的关键在于该病症是否因工作原因、在工作时间和工作场所内引发。若腰椎间盘突出是由于工作中遭受事故...

—一位劳动法律师的掏心话

—一位劳动法律师的掏心话

婚假怎么请?批不下来算违法吗?领证后手忙脚乱,别让“幸福假期”变成劳动纠纷导火索! 你刚领完红本本,朋友圈晒完糖,转身就被HR一句“婚假要提前15天申请”钉在工位上; 你抱着结婚证去请假,主管...