法律解析： 起诉离婚需要提供身份证据、婚姻关系证据、夫妻感情确已破裂的证据、子女抚养证据、家庭财产证据、双方经济状况证据、住房情况的证据、需要经济帮助证据等。 身份证据，这类证据主要用于证明当事...

法律解析： 保姆家政公司与保姆之间不一定构成劳动关系，需要根据具体情况判断。可能构成劳动关系，也可能是劳务关系或其他民事关系。 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务...

法律解析： 无固定期限合同的好处主要体现在稳定性、权益保障和职业发展等方面，能为劳动者提供长期稳定的工作环境，增强职业安全感，也对用人单位的解除合同行为有更多限制。 从劳动者角度来看，首先是稳定...

法律解析： 职工请病假累计达到一定时长会失去当年的年休假，具体为累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的...

法律解析： 劳动档案是记录劳动者个人经历、**思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，它是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用劳动者的重要依据。 劳动档案的构成主要包含多个方面...

法律解析： 我国就业歧视主要包括性别歧视、年龄歧视、地域歧视、学历歧视、健康歧视、残疾歧视、身高歧视、外貌歧视等类型。 性别歧视较为常见，在职场中，女性往往在招聘、晋升、薪酬等方面面临不平等对待...

法律解析： 向法院提起离婚诉讼，需撰写起诉状，准备相关证据材料，然后到有管辖权的法院立案，缴纳诉讼费用，等待法院通知开庭审理。 撰写离婚起诉状是关键的第一步。应明确原告和被告的基本信息，包括姓名...

法律解析： 在中国，与已满14周岁且自愿的人发生性行为一般是合法的，但与不满14周岁的女性发生性行为，无论该女性是否自愿，都构成强奸罪；对已满14周岁不满16周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、...

法律解析： 劳动合同可以约定顺延。在符合一定条件和遵循相关规定的情况下，用人单位与劳动者可以通过协商一致在劳动合同中约定顺延事宜。 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的订立...

法律解析： 离婚后子女归谁抚养需综合多方面因素判断，以最有利于未成年子女为原则确定。一般两周岁以下子女以由母亲直接抚养为原则；两周岁以上的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由法院根据双方具体情况...