法律解析： 劳动法工资的正确计算需依据多种因素，一般分为日工资和小时工资的计算，且涉及正常工作时间工资、加班工资等不同情形。日工资为月工资收入除以月计薪天数（21.75 天），小时工资为日工资除以...

法律解析： 工资不满一个月时，一般按照实际出勤天数来计算工资。计算公式通常为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。 在计算不满一个月的工资时，首先要明确几个关键概念。月计薪天数是一个重要的参数，...

法律解析： 离职前年假通常是可以休完的。劳动者在离职前，如果符合享受年休假的条件，有权将应休未休的年假休完。若因用人单位原因无法安排休完，用人单位需给予相应补偿。 根据《职工带薪年休假条例》规定...

法律解析： 调休和事假在性质、原因、薪资计算等方面存在明显区别。调休是对加班时间或休息日工作的一种时间补偿安排；事假是员工因个人事务向单位提出并获得批准的请假。 从性质上来说，调休是一种工作时间...

法律解析： 年假并非随时都可以休。年假的休假时间需要根据单位的生产、工作具体情况，并结合职工本人意愿来统筹安排。 根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工...

法律解析： 公司不批年假，员工未经批准休假一般不算旷工，但具体需结合实际情况判断。 年假是劳动者依法享有的权益。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...

法律解析： 违法解除劳动合同，未休年假应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施...

法律解析： 年休假最长不是20天，而是15天。 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。所...

法律解析： 法定年假工龄的计算通常是按照职工在本单位的工作年限来确定。 法定年假工龄的计算有着明确的规定和标准。一般来说，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年...