没签合同单位不给赔偿如何办

法律解析：

没签合同单位不给赔偿，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身权益。

在未签订合同且单位拒绝的情况下，首先可以尝试与单位进行协商。协商是解决问题较为温和的方式，双方可以就赔偿事宜进行沟通交流，明确赔偿的原因和依据。劳动者可以列举相关的法律法规，向单位说明未签订合同需要承担的责任，争取通过和平协商达成赔偿协议。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者需准备好能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若查证属实，会依法责令单位进行整改并给予相应的赔偿。

劳动仲裁也是重要的解决途径。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁委员会会依据法律规定和实际情况作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，劳动者需要进一步提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出公正的判决。通过这些途径，劳动者可以在没签合同且单位不给赔偿的情况下，有效维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。