解除劳动合同经济补偿金属于夫妻共同财产吗

一、解除劳动合同经济补偿金属于夫妻共同财产吗

解除劳动合同经济补偿金是否属于夫妻共同财产，需根据具体情况判定。

一般来说，解除劳动合同经济补偿金具有特定人身属性，是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的补偿，目的在于保障劳动者失业后的基本生活，与劳动者个人的身份密切相关。依据法律规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿属于个人财产。虽然经济补偿金并非严格意义上的，但因其具有保障劳动者个人生活的功能，在司法实践中倾向于认定其不属于夫妻共同财产。

然而，如果夫妻双方对该经济补偿金的归属有明确书面约定，如约定为夫妻共同财产，那么应按照约定处理。

综上，通常情况下解除劳动合同经济补偿金不属于夫妻共同财产，但存在夫妻约定的特殊情况。

二、解除劳动合同经济补偿金的条件

用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金，需满足一定条件，主要分为以下几种情况：

1.协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金。

2.单位非过失性解除：有三种情形，一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

3.经济性裁员：用人单位因依照企业规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因，依法裁减人员的，应支付经济补偿金。

4.劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。

5.用人单位主体资格丧失：用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应支付经济补偿金。

三、解除劳动合同没返还押金如何办？

用人单位解除劳动合同后没返还押金，劳动者可通过以下途径维权：

第一，与单位协商。劳动者可直接与用人单位沟通，明确指出收取押金本身违反《》规定，要求其返还押金。这是较为简便快捷的方式，能避免双方矛盾进一步激化。

第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如查证用人单位确实存在违规收取并扣押押金的行为，会责令其限期退还，并可对用人单位处以罚款。

第三，申请。劳动者可收集相关证据，如劳动合同、押金等，向委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位返还押金。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者要注意保存好相关证据，以证明用人单位收取押金的事实，这样才能更好地维护自身合法权益。

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