今年交通事故同等责任如何起诉

一、今年交通事故同等责任如何起诉

若因交通事故同等责任需起诉，可按以下步骤进行：

首先，准备诉讼材料。收集证明事故发生及责任认定的证据，如书、事故现场照片、视频等；整理与损害相关的证据，包括医院的诊断证明、病历、医疗费用清单、误工证明、护理证明、财产损失评估报告等。同时，明确被告信息，一般包括对方车辆驾驶人、车主以及车辆投保的保险。

其次，撰写起诉状。起诉状应包含原被告基本信息、诉讼请求（如要求赔偿医疗费、、护理费、等具体金额）、事实与理由（详细阐述事故经过、责任认定情况以及自身遭受的损害）。

然后，向有管辖权的法院提交起诉材料。交通事故案件一般由事故发生地或者被告住所地法院管辖。法院受理后，会按照法定程序安排。在庭审过程中，要充分陈述事实、出示证据，支持自己的诉讼请求。最后，等待法院作出判决。若对判决结果不服，可在规定期限内向上一级法院提起上诉。

二、交通事故医药费是按比例承担吗

交通事故医药费是否按比例承担，需依据事故责任认定及具体情形判断。

若一方负全部责任，通常由全责方承担全部医药费。

双方都有责任时，一般按照责任比例分担。比如主次责任，可能主要责任方承担70%-90%，次要责任方承担10%-30%；同等责任则通常各承担50%。

在范围内，不区分责任比例，先由交强险在医疗费用赔偿限额内赔偿。超出交强险部分，再按事故责任比例分担。

另外，若车辆投保了商业三者险，保险公司会根据保险合同约定，在责任限额内按责任比例赔付超出交强险的部分。若仍有不足，由事故责任人按责任比例承担。

具体承担比例和方式，要根据交通事故责任认定书、保险合同条款等综合确定，不同案件情况会有差异。

三、上班途中发生交通事故工资怎么算

上班途中发生交通事故，工资计算分不同情况。

若该交通事故员工不负主要责任，此情况通常属于。在工伤治疗期间，用人单位应按照员工正常出勤的标准支付工资福利待遇，一般是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障员工在工伤期间的基本生活及合法权益。

若员工负主要责任，不认定为工伤，那么工资计算按公司常规考勤和薪资制度执行。比如员工因交通事故请假，按病假或事假规定处理，病假可能按一定比例发放工资，事假可能无工资。

同时，若交通事故涉及赔偿，侵权方赔偿误工费与用人单位支付工资并不冲突。误工费是侵权方对员工因交通事故导致收入减少的赔偿，而单位支付工资是基于和员工正常工作付出，二者法律性质不同。但具体情况需结合实际及相关证据详细分析判断。

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