五五责任交通事故医疗费怎么赔付

一、五五责任交通事故医疗费怎么赔付

碰到五五责任的交通事故，医疗费怎么算，两种情况都给你列举出来。

如果两边儿车都买了强制险——好办，先是两边各掏出1万块（强制险只保了这么多），来赔偿对方的医疗费。如果这还不够的话，那多出来的那部分可就是双方各出一半。

当然，你要是还有别的什么商业险之类的，就得看你们的保险合同了，保险会按照责任范围来支付，然后剩下的还是你俩各出一半。

再来说说第二种情况，一边是车，一边是非机动车或者行人。这时候，开车的一方先用强制险来赔给对方，超过强制险的部分，也是双方各出一半。然后对于非机动车或行人家族的损伤，开车的人可以拿到50％的；不过别忘了，你自己的车辆损失，同样能向对面的非机动车或行人索赔，剩余的50％如果你之前有买保险，就按照保险规定来理赔。

二、出院后怎么理赔

出院后的赔偿主要有一次性伤残补助金、停工留薪期工资，还有可能有其他赔偿项目。工伤治疗期间的费用由工伤保险基金出。如果需要护理，护理费也由工伤保险基金出。康复治疗期间的费用由工伤保险基金出。一至四级伤残的员工，还能按月领伤残津贴。

三、工厂工伤怎么赔偿的

1.工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：工伤职工住院治疗期间，其住院伙食补助费按照本单位因公出差伙食补助标准的70%由职工所在单位发放。转诊转院外地就医所产生的交通费、食宿费，按照本单位职工因公出差标准由职工所在单位报销。

2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。若生活无法自理，由用人单位派人护理，所需陪护费用按照协议由用人单位支付。

3.伤残津贴：为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发放其本人工资的70%和60%作为伤残津贴。

4.一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月为基数，支付一次性伤残就业补助金。

5.若用人单位未依法参加工伤保险，在此期间职工发生工伤，该用人单位需按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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