交通事故赔偿完工伤还有哪些赔偿

一、交通事故赔偿完工伤还有哪些赔偿

交通事故赔偿完后，符合条件的工伤还可获得以下赔偿：

1.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

2.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

3.停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.生活护理费：工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

二、在工厂上班受伤属于工伤吗

在工厂上班受伤是否属于工伤，要依据具体情况判定。

一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如，工人在操作机器时因机器故障受伤，或者在搬运货物过程中不慎摔倒受伤等，都符合这一条件。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像上班前准备工具、下班后清理工作场地时受伤，就属于此类情况。

此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病的，同样认定为工伤。

不过，存在一些情形不得认定为工伤或者视同工伤，例如故意犯罪的、或者吸毒导致受伤的、自残或者自杀的。

所以，在工厂上班受伤不一定都属于工伤，需结合实际情况，对照法律规定来判断。若遇到此类问题，建议及时收集证据，向劳动保障行政部门申请。

三、在工厂上班受伤算工伤吗

在工厂上班受伤是否算工伤，要根据具体情况判断。

一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如在工厂流水线操作时被机器弄伤、搬运货物时扭伤等，符合此情形就属于工伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。例如上班前提前到岗做设备预热准备工作受伤，或者下班后清理工作区域受伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样认定为工伤。像工厂保安在制止违规行为时被打伤。

不过，也存在一些排除认定工伤的情形，比如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不算工伤。

所以，在工厂上班受伤大多情况下可能符合工伤认定条件，但最终要由社会保险行政部门根据实际情况和相关证据进行认定。

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