交通事故伤者是否可以垫付医疗费

一、交通事故伤者是否可以垫付医疗费

涉及交通事故的医疗费用，当事双方应根据责任比例分担赔偿责任。若肇事方为机动车辆，则需在交强险赔付范围内承担全责；超出部分再行协商。若争议未完结，肇事方未曾支付医疗费，且家属承受困难时，可由交强险保险及道路交通事故救助基金先行垫付。在中，通常以机动车交通事故为准绳，寻求肇事者赔偿。在交通事故中，本人可能需承担部分责任，所产生的医疗费用亦难以通过医保报销

。以下两种情况下，医疗费用仍可部分报销：

1. 医疗费用依法应由第三人承担，如第三人不予支付或无法确定其身份，先由基金支付，然后有权向第三人追偿；

2. 交通事故当事人负全责，因过失行为导致医疗费用产生时，不视为不在基本医疗保险基金支付范畴之内，部门须报销医疗费用。

二、挫伤可以认定为吗赔偿多少

如果在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受了伤，这就属于工伤，可以去申请。包括医疗费、伤残补助金等等，具体赔多少得看、工资标准还有当地的政策是咋规定的。要是伤情不严重，没构成伤残，主要就是赔医疗费、康复费和这些。具体赔多少得参考当地的和平均工资水平。

三、九级伤残停职留薪多久

1.九级伤残停工留薪期没有统一规定，通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会在评定工伤等级时判定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2.工伤停工留薪期是指职工因工负伤或患停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。受到工伤事故的，在治疗期间为停工留薪期间，如果治疗结束，经鉴定为九级伤残的，可获得伤残补偿金，不愿在该单位继续工作的，还可获得一次性就业补助金和一次性医疗补助金。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

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