医疗期到底怎么算？生病请假多久不丢工作？一文讲透！

身体突然撑不住了，医生开了病假条，但一想到单位会不会扣工资、会不会被辞退，心里就七上八下？尤其是一些慢性病或者需要长期治疗的情况，到底能请多长时间的病假？这段时间算不算“医疗期”？单位能不能在这期间把你开掉？

咱们就来把这个问题掰开揉碎，一次性讲清楚——医疗期到底是怎么算的？它和普通病假有什么区别？公司能不能趁你生病炒你鱿鱼？

先搞明白：什么是“医疗期”？

很多人以为，只要生病了，就可以一直请假，单位不能动我,这其实是误区。

法律上的“医疗期”，不是你想休多久就多久，也不是医生开几天假条就算几天，它是国家为了保护劳动者在患病或非因工负伤期间的基本劳动权益，依法设定的一段“解雇保护期”。

简单说：在这段时间里，哪怕你不能上班，单位也不能随便解除劳动合同,否则就是违法！

但注意，医疗期≠无限期休假，它有明确的计算标准，而且和你的“工作年限”直接挂钩。

别急，我给你拆解成三步,一看就懂：

这里的“工作年限”是指你在同一用人单位连续工作的年限，比如你在这家公司干了3年,那就算3年。

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（1994年）,医疗期按以下标准计算：

举个例子：
小王在一家公司干了8年，总工龄12年，他生了重病需要住院治疗，按照规定，他的医疗期是12个月，在这12个月内，公司不能以“长期不来上班”为由解除合同。

医疗期不是一次性用完的，它是按累计计算的，比如你有6个月医疗期，可以在12个月内分几次请病假，只要累计不超过6个月,都算在医疗期内。

第一次请了2个月，康复上班3个月后又复发，请了3个月，总共用了5个月，还在6个月额度内,依然受保护。

这也是大家最关心的问题。

工资：不是全额发！
医疗期内，单位要支付“病假工资”或“疾病救济费”，具体标准由地方规定，比如在北京，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%发；满4年以上的，可到80%以上，各地差异大,建议查当地政策。
社保：必须继续交！
即使你没上班，单位也得给你缴纳五险，这是法定义务,不能断。
合同到期了怎么办？
如果劳动合同在医疗期内到期，自动顺延至医疗期结束，也就是说,公司不能因为合同到期就让你走人。

老李在一家制造厂干了15年，去年突发脑梗住院，医生建议静养至少半年，他陆续请了7个月病假，公司HR却通知他：“医疗期已满，合同终止。”

老李懵了，去找律师咨询，律师一查发现：老李总工龄15年，在单位干了10年以上，按规定应享受12个月医疗期，现在才用了7个月,根本没满！

律师发函后，公司意识到违法风险，立刻撤销了解除决定,并补发了病假工资。

这个案子说明：很多单位其实也不太懂医疗期规则，但劳动者更不懂，结果吃了哑巴亏。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条：
“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”
《劳动合同法》第四十二条：
“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”
《劳动合同法》第四十五条：
“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”

很多人觉得生病已经够惨了，还要担心工作、工资、社保，心理压力巨大，但我想告诉你：法律早就为你撑起了一把保护伞。

关键是要搞清楚三点：

✅你的医疗期到底是多长？—— 别被公司一句话吓住，自己算清楚。
✅医疗期内不能被辞退—— 除非你严重违纪，否则公司单方面解除就是违法。
✅工资可以少，但不能停—— 病假工资再低，也得按地方标准发,社保更不能断。

生病不是你的错，更不该成为你失去工作的理由。了解规则，守住底线，才能在脆弱的时候,活得更有尊严。

如果你正在病假中，感觉单位态度不对，别犹豫，早点咨询专业律师，别等被“合法辞退”才后悔。

健康是底线，法律是铠甲，愿你生病时不慌，维权时有力。

医疗期到底怎么算？生病请假多久不丢工作？一文讲透！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。

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