执行职务中发生的交通事故由谁担责

一、执行职务中发生的交通事故由谁担责

执行职务中发生交通事故，责任承担主体需依据具体情况确定：

第一，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担责任。工作人员是为了完成用人单位安排的工作而驾驶车辆，其行为属于职务行为，用人单位需对其职务行为导致的损害后果负责。比如员工在外出送货途中发生事故，公司应承担赔偿责任。

第二，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务者在提供劳务过程中引发交通事故致他人损害，接受劳务者担责。如个人雇请司机开车，司机在工作时发生事故，雇主承担赔偿责任。

第三，用人单位或接受劳务一方承担责任后，若工作人员或提供劳务一方存在故意或者重大过失的，用人单位或接受劳务一方可以向其追偿。

综上，执行职务发生交通事故，通常由用人单位或接受劳务一方担责，但在特定情况下可向有故意或重大过失的人员追偿。

二、正常交通意外致人伤亡吊销几年

正常交通意外致人伤亡，驾照吊销时长分情况而定：

第一，若交通意外中驾驶员负同等责任以下，未构成犯罪，通常不会吊销驾照。

第二，若驾驶员负主要或全部责任，构成，处三年以下或者，驾照会被吊销，且吊销后两年内不得重新考取。

第三，若存在逃逸情节，吊销驾照后终生不得重新取得机动车。因为不仅严重危害公共安全和受害人权益，还反映出肇事人严重缺乏社会责任感和法律意识。

第四，若或导致交通意外致人伤亡，吊销情况更严重。酒驾发生重大交通事故构成犯罪的，吊销驾照且终生禁驾；醉驾发生交通意外构成犯罪的，吊销驾照，五年内不得重新取得，驾驶营运机动车的，十年内不得重新取得，重新取得后不得驾驶营运机动车。

三、正常超车发生交通事故责任怎么认定

正常超车发生交通事故，责任认定需依据具体情况判断。

若超车方完全按照交通法规操作，被超车辆突然变道、急刹车等导致事故，被超车辆通常负主要或全部责任。例如，被超车辆未打转向灯突然驶入超车车道，与超车车辆发生碰撞，被超车辆要担责。

如果超车时未保持安全距离、车速过快等违反交通规则，超车方可能承担主要或全部责任。比如，超车时与前车横向间距过小，导致刮擦，超车方责任较大。

若双方都存在违规行为，可能会判定双方都有责任，根据各自过错程度划分主次责任。像超车方，被超车辆同时违规变道，双方均有过错。

事故责任认定由交警根据现场勘查、当事人陈述、证言、监控视频等证据作出。当事人对责任认定不服，可在规定时间内申请复核。

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