试用期不交社保？别慌，律师教你如何维权！

大家好,我是张律师，今天咱们来聊聊一个职场中常见却容易被忽略的问题——试用期不交社保，你可能刚入职一家新公司，满怀期待地想大展拳脚，却突然发现公司说试用期不给交社保，这听起来是不是有点不对劲？别急，我来帮你理清头绪，用通俗易懂的方式，告诉你这到底合不合法，以及万一遇到这种情况该怎么办，了解法律不是小题大做，而是保护自己的第一步！

咱们得明确一点：试用期是劳动关系的一部分，不是“试用”就可以随便对待的，想象一下，你刚进公司，每天努力工作，却因为试用期而少了社保保障，这就像开车没系安全带，风险随时可能爆发，根据中国法律，用人单位在试用期内也必须为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，为什么这么说呢？因为试用期是劳动合同的组成部分，员工在试用期期间已经与公司建立了正式的劳动关系，如果公司不交社保，那可就违法了！这不仅会影响你的短期福利，比如医疗保险在生病时的报销，还可能波及长远，比如养老保险的积累和工龄计算，更糟糕的是，如果公司以“试用期”为借口推脱，你可能会在转正后才发现自己白白损失了几个月的社会保障。

如果你发现公司试用期不交社保,该怎么办呢？第一步，别慌张，先冷静下来收集证据，保存好劳动合同、工资条、考勤记录，以及任何能证明你在试用期工作的邮件或聊天记录，这些材料就像是你的“护身符”，关键时刻能派上大用场，尝试和公司的人力资源部门或上司进行友好沟通，礼貌地指出法律规定，要求他们补缴社保，很多时候，公司可能只是出于疏忽或误解，沟通后就能解决，但如果公司拒绝或推诿，别怕，你有更多选择：可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，必要时，还可以通过法律诉讼来维权，维权不是找茬，而是维护自己的合法权益，我见过太多案例，员工因为怕麻烦而忍气吞声，最后吃亏的还是自己，勇敢一点，行动起来！

试用期不交社保绝不是小事,它关系到你的生活保障和未来规划，作为员工，我们要学会用法律武器保护自己，如果你或身边的朋友遇到类似问题，不妨分享这篇文章，让大家都能知法懂法，共同营造一个公平的职场环境，我会用一个真实案例来进一步说明，再链接相关法条，最后做个总结，帮你牢牢掌握这个知识点。

以案说法

让我分享一个真实的案例,来帮你更直观地理解这个问题，小李去年刚毕业，入职一家初创公司，试用期三个月，公司口头承诺转正后交社保，但试用期期间什么都没交，小李起初觉得这是“行业惯例”，没太在意，结果，试用期快结束时，他不小心扭伤了脚，需要住院治疗，却发现医保用不了，不得不自付了一大笔医疗费，这下他才意识到问题的严重性，在咨询律师后，小李收集了工资转账记录、工作聊天截图和公司通知，然后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经过调查，仲裁委员会认定公司违法，责令其补缴试用期的全部社保，并赔偿小李部分医疗费用，这个案例告诉我们，试用期不交社保不是“小事”，它可能带来实实在在的经济损失，及时维权，不仅能挽回损失，还能让公司意识到法律的严肃性，如果你也遇到类似情况，别像小李一开始那样犹豫，尽早行动才是上策。

法条链接

为了让你更清楚法律依据,我来简单链接一下相关法条，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这意味着，试用期不是独立的“试用阶段”，而是正式劳动关系的一部分。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”换句话说，从你入职第一天起，公司就有法定义务为你缴纳社保，如果公司不履行，就违反了这些规定，员工完全可以依法追究责任，这些法条不是空洞的文字，而是保护你的坚实后盾，建议你多了解，必要时引用它们来维权。

作为律师,我想在最后强调一下：试用期不交社保是违法的，绝不是“行业潜规则”或“公司内部政策”能搪塞的，员工在试用期享有与正式员工同等的社保权利，这是法律的基本要求，如果你遇到这种情况，请务必主动维权——从收集证据开始，到沟通、投诉或法律途径，每一步都至关重要，保护自己的权益，从了解法律开始，别让一时的疏忽影响你的长远发展，希望这篇文章能帮到你，如果你有更多疑问，欢迎随时咨询专业律师，职场路上，我们一起加油，用知识武装自己，走向更公平的未来！

试用期不交社保？别慌，律师教你如何维权！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。