怎么让老板签合同交社保？突然不签不交怎么办？

大家好，我是张律师，作为一名从业多年的法律人，我经常遇到一些劳动者朋友来咨询类似的问题：老板不签合同不交社保，这事儿听起来挺常见的，但实际上背后藏着不少法律风险和情感困扰，我就用口语化的方式，和大家聊聊这个话题，希望能帮大家理清思路，保护好自己的权益，咱们一步步来，先从问题本身说起，再结合实际案例和法律条文，最后做个总结，法律不是高高在上的东西，它就在我们身边,关键是你得知道怎么用它。

咱们得明白，老板不签合同不交社保，这可不是小事，想象一下，你辛辛苦苦工作几个月，结果连个正式合同都没有，社保也断了档，万一出了工伤或者生病，那可真是雪上加霜，从法律角度看，这直接违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，简单说，用人单位必须在用工之日起一个月内和你签书面合同，否则你可能有权要求双倍工资；社保是强制性的，老板不交，你就可能失去养老、医疗等基本保障。

怎么让老板签合同交社保呢？别急，我给大家支几招，第一步，先和老板好好沟通，老板可能是忙忘了，或者对法律不太了解，你可以用温和但坚定的语气，提醒他合同和社保的重要性，比如说说“老板，咱们签个合同吧，这样对双方都有保障，社保也能让我更安心工作”，如果沟通无效，第二步就是收集证据，这包括工资条、工作记录、聊天记录或者录音，这些都能证明你确实在为他工作，第三步，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，行动要快，拖得越久,你的损失可能越大。

万一老板突然不签不交了，比如本来答应得好好的，突然变卦了，这时候千万别慌，别急着辞职，先稳住局面，继续工作，同时赶紧收集证据，可以发一封正式的书面通知，要求老板在指定期限内解决问题，如果他还是不理不睬，那就得考虑法律途径了，比如向法院起诉，我见过不少案例，劳动者因为及时行动,最终拿到了应得的赔偿。

老板不签合同不交社保，表面上看起来是小事，但背后涉及你的基本权利，别怕麻烦，主动出击，法律会站在你这边，我们通过一个真实案例来具体看看,法律是怎么发挥作用的。

以案说法

让我分享一个我亲自处理过的案例，大家叫它“小李的维权故事”吧，小李在一家小公司做销售，刚入职时，老板口头承诺会签合同和交社保，但拖了半年都没动静，小李一开始觉得不好意思催，后来发现工资也经常延迟发，社保更是没影儿，他找到我时，情绪很低落，觉得工作没保障,生活压力大。

我建议他先收集证据，包括微信聊天记录、工资转账截图和工作打卡记录，我们发了一封律师函给老板，正式要求签订合同并补缴社保，老板一开始还推脱，说公司资金紧张，但我们坚持不放弃，通过劳动仲裁，小李不仅拿到了未签合同的双倍工资差额，还成功让公司补缴了社保，这个案子告诉我们，证据是关键，法律程序虽然有点繁琐，但只要坚持，就能讨回公道，小李事后感慨地说：“早知道法律这么管用，我就不用白白担心那么久了。”

从这个案例可以看出，老板不履行义务，往往是因为劳动者缺乏维权意识，法律不是摆设，它是你的护身符，如果你也遇到类似情况，别犹豫,尽早寻求专业帮助。

法条链接

为了方便大家理解，我简单列几条相关法律条文，这些是《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的核心内容,大家可以在实际操作中参考：

《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

这些条文明确了用人单位的义务，也给了劳动者维权的依据，如果你需要更详细的解读,可以随时咨询专业律师。

作为律师，我想强调几点，老板不签合同不交社保，绝不是小事，它关系到你的职业稳定和生活质量，别因为怕得罪老板就忍气吞声——你的权利值得被尊重，行动要快：沟通、取证、投诉或诉讼，一步步来，别让拖延毁了你的机会，法律是你的后盾，但前提是你得主动用它，生活中，我们总会遇到各种不公平，但通过知识和行动,我们可以把风险降到最低。

希望这篇文章能帮到你，如果你有更多疑问，欢迎留言交流，保护好自己,才能更好地前行！

怎么让老板签合同交社保？突然不签不交怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。