企业该不该交社保？不交社保会怎样？

大家好,我是张律师，从业十几年了，经常遇到企业主和员工咨询社保问题，今天咱们就来聊聊这个事儿，社保，说白了就是社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，它就像一把保护伞，既能保障员工的权益，也能帮企业规避风险，但现实中，总有些老板觉得：“哎呀，社保费用高，不交行不行？”或者“员工自己说不要，我们就不交了。”这背后藏着大坑呢！今天我就用大白话，给大家掰扯掰扯企业交不交社保的那些事儿。

企业交社保不是可选项,而是法律规定的义务，根据咱们国家的《社会保险法》，企业必须为员工缴纳社保，否则就是违法，你想啊，社保不只是钱的问题，它关系到员工的未来保障，员工老了能领养老金，生病了能报销医疗费，失业了还能领救济金，如果企业不交，员工的基本权益就受损了，这可不是小事，更重要的是，不交社保会让企业面临罚款、官司，甚至影响企业信誉，举个例子，我去年处理过一个案子，一家小公司为了省成本，偷偷不给员工交社保，结果，员工离职后一查，发现社保记录空白，直接告到劳动仲裁，最后公司不光补缴了欠款，还被罚了一大笔钱，老板差点破产，所以说，企业交社保，表面上是支出，实则是投资——投资在员工忠诚度和企业长远发展上。

有些企业主可能会说：“我们公司刚起步，资金紧张，能不能缓一缓？”或者“员工自愿签协议放弃社保，行不行？”这里我得强调：不行！法律上，员工自愿放弃社保是无效的，因为社保是强制性规定，企业不能以任何理由逃避，如果你觉得社保负担重，可以咨询专业机构，看看有没有合法减免政策，比如小微企业优惠，但千万别耍小聪明，否则后果很严重，企业交社保是责任，也是智慧，它能让员工安心工作，减少劳资纠纷，还能提升企业形象，社保不是负担，而是保障——保障员工，也保障你自己。

以案说法

去年,我接手了一个真实案例，挺典型的，一家服装厂老板王总，为了节省开支，从2019年起就没给员工交社保，员工小李工作了三年，一直没在意，直到2022年生病住院，才发现医疗费没法报销，小李一怒之下，把公司告上了劳动仲裁庭，庭审中，王总辩称：“小李当时签了协议，说自愿放弃社保，这怎么能怪我？”但仲裁庭直接驳回了这个理由，因为根据法律规定，员工放弃社保的协议是无效的，法院判决王总不仅要补缴小李这三年的社保费用，还额外支付了滞纳金和罚款，总计近10万元，更糟的是，这件事被媒体曝光后，公司信誉一落千丈，老客户都跑光了，王总后来跟我叹气说：“早知道这样，当初就该老老实实交社保，省那点钱，赔了大本。”这个案子告诉我们，企业不交社保，短期看是省钱，长期看是埋雷，一旦引爆，损失远不止金钱，还可能毁掉企业根基。

法条链接

说到法律依据,咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，这部法律是2011年实施的，核心就是强制企业为员工缴纳社保。

• 第十条：规定职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。
• 第二十三条：明确职工基本医疗保险由用人单位和职工共同缴纳。
• 第四十四条：指出失业保险由用人单位和职工按规定缴纳。
• 第五十八条：强调用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。

这些条文说白了,就是企业必须交社保，否则就是违法。《劳动合同法》也有配套规定，比如第三十八条，员工可以因企业未交社保而解除合同，并要求经济补偿，法律不是摆设，它像一张网，企业不遵守，迟早会被网住。

作为律师,我最后给大家总结几句，企业交不交社保？答案很明确：必须交！这不是选择题，而是必答题，社保不仅是法律义务，更是企业社会责任的体现，它能帮你留住人才、规避风险，甚至提升竞争力，如果你还在犹豫，想想那个案例：省小钱，赔大钱，何必呢？我的建议是：定期检查社保缴纳情况，咨询专业律师或社保机构，确保合规，如果有困难，寻求合法减免途径，但绝不要走歪路，企业要想长远发展，就得把社保当回事儿——它就像企业的“健康保险”，保障员工，也保障你自己，好了，今天的分享就到这里，希望对你有帮助，如果有具体问题，欢迎随时找我聊聊！

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