工作5年不交社保，我的权益何在？

大家好，我是张律师，今天咱们来聊聊一个挺常见但又容易被忽略的问题：如果你在一家公司工作了整整5年，结果发现公司压根没给你交社保，你会怎么办？这可不是小事儿，社保关系到你的养老、医疗、失业保障，万一哪天需要用到，却发现账户空空如也，那可就麻烦了，别急，今天我就用通俗易懂的话，帮你理清这事儿,让你知道怎么保护自己的权益。

咱们得明白，社保不是可有可无的“福利”，而是法律规定的强制性义务，根据咱们国家的法律，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，如果你工作了5年，公司一直没交，那问题可就大了，想象一下，这5年里，你可能一直埋头工作，觉得公司还不错，工资也按时发，但社保这事儿一拖再拖，等到你想买房、看病或者退休时，才发现自己少了一大笔保障，这不仅仅是钱的问题,更是你未来生活质量的保障。

为什么公司会不交社保呢？常见的原因无非是公司想省钱，或者觉得员工不懂法，能糊弄过去，有些小公司可能资金紧张，就偷偷省下这笔钱；还有些老板觉得员工不会计较，反正工资到手就行，但我要提醒你，这可不是小事儿，社保缴费记录直接影响到你的养老金计算、医疗报销比例，甚至落户、子女教育等政策，如果你在某个城市工作多年，想申请积分落户，社保连续缴纳年限是关键条件之一，少了这5年,可能就卡在门槛外了。

那如果你发现自己遇到这种情况，该怎么办？别慌，先冷静下来，收集证据，比如工资条、劳动合同、考勤记录，这些都是证明你工作年限的关键，试着和公司沟通，看看是不是有什么误会，如果公司推诿，那就要考虑走法律途径了，你不是在“闹事”，而是在维护自己的合法权益，法律站在你这边，只要你证据齐全,胜算很大。

工作5年不交社保，绝不是小事，它背后隐藏的是你对未来的保障问题，别等到老了、病了才后悔，现在就行动起来，检查一下自己的社保记录吧，如果你不确定怎么操作，可以随时咨询专业人士，比如我这样的律师,咱们一起把这事儿解决好。

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以案说法

让我用一个虚构但典型的案例来帮你更直观地理解这个问题，假设有个叫小王的年轻人，他在一家科技公司工作了5年，一直勤勤恳恳，工资也按时到账，但有一次，他因为生病需要报销医疗费，才发现公司根本没给他交社保，小王一开始还挺懵的，觉得公司平时对他不错，怎么会这样？他试着找老板谈，老板却以“公司刚起步，资金紧张”为由,让他再等等。

小王没放弃，他收集了5年来的工资转账记录、劳动合同和邮件沟通，然后咨询了律师，律师帮他分析了情况：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，否则员工有权要求补缴，甚至索赔，小王通过劳动仲裁申请维权，最终仲裁委员会裁定公司必须补缴这5年的社保费用，并支付相应的滞纳金和赔偿，这个案例告诉我们，即使公司有各种借口，法律也不会让步，员工只要证据充分,就能赢得公正。

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法条链接

说到法律依据，咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》里的关键条文，比如第58条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，公司从你入职第一天起，就有义务给你交社保，如果公司不履行，第63条又补充说：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”公司不交社保，不仅要补上，还得付罚款，这些条文不是摆设，而是实实在在的保护伞,帮你撑腰。

工作5年不交社保，我的权益何在？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。