公司工作几年不交社保，我的权益去哪儿了？

老李在一家私营企业干了五年,最近因为身体不适去医院，才发现公司压根没给他交过社保，医保用不了，养老没着落，他愣在原地半天没缓过神——这五年，难道白干了？

老李的遭遇并非个例,很多劳动者，尤其是中小企业的员工，对公司是否足额缴纳社保并不清楚，甚至觉得“拿到手的工资才是真金白银，社保无所谓”，但事实上，社保不是企业的“恩赐”，而是劳动者的法定权利，是你看病报销、养老保障、失业救济的“安全网”，单位几年不交社保，不仅是漠视法律，更是对你未来生活的严重透支。

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以案说法

2021年,苏州某制造企业员工小王因公司六年未缴社保，离职后提起劳动仲裁，公司辩称“已用高工资替代社保”，但法院明确指出：社保是强制性义务，不可用现金替代，最终判决公司补缴社保并支付经济补偿金。

这个案子告诉我们：无论公司用什么理由拒绝缴纳社保（如“现金补贴”“自愿放弃协议”），都是无效的，劳动者一旦发现单位未缴社保，有权要求补缴，并可主张解除劳动合同且索要经济补偿。

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法条链接

• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由，要求赔偿损失的，人民法院应予受理。

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社保不是“可选项”，而是用人单位的法定义务，如果你发现公司多年未交社保，别沉默，更别信“现金补偿”之类的套路。第一步：收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据；第二步：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；第三步：如未解决，及时提起诉讼。

你的劳动值得被尊重,你的未来需要被保障，法律永远是劳动者最硬的底气。

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免责声明：本文仅代表作者观点，不构成正式法律建议，具体个案请咨询专业律师。

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