入职后公司不交社保，我该怎么办？

大家好，我是张律师，作为一名从业多年的法律工作者，我经常遇到一些朋友在职场中遇到烦心事，比如入职后公司不给交社保，这看似是个小问题，却可能影响到你的养老、医疗甚至未来的职业发展，我就用口语化的方式，和大家聊聊这个事儿，希望能帮你理清思路，保护好自己的权益，社保不是可有可无的福利，而是法律赋予你的基本权利，如果你正面临这种情况，别慌,咱们一步步来分析。

社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，它就像一把保护伞，帮你应对生活中的各种风险，公司不交社保，表面上可能省了点钱，但实际上是在违法，想想看，万一你生病了，没有医保报销；或者退休后，养老金少了一大块，那得多糟心啊？更严重的是，这会让你在职场中处于弱势，影响你的长期发展，我见过不少案例，员工因为公司不交社保，最后维权起来费时费力，别小看这个问题，它背后藏着法律的红线，作为员工，你有权要求公司履行义务，如果公司推脱，你可以先友好沟通，比如问问HR或老板，是不是有什么误会，但如果对方置之不理，那就得考虑更正式的手段了，比如收集证据、向劳动监察部门投诉，甚至走法律程序,别让公司的小聪明毁了你的大未来。

以案说法

让我用一个真实案例来说明吧，小王去年入职了一家初创公司，老板口头承诺会交社保，但三个月过去了，工资单上一直没见社保扣款，小王起初觉得公司小，可能资金紧张，就没多问，结果半年后，他生病住院，才发现医保用不了，自费花了一大笔钱，他这才急了，开始收集证据：工资条、聊天记录、劳动合同，还有和老板的录音，他向当地劳动监察部门投诉，经过调查，公司被责令补缴社保，还罚了款，小王不仅拿回了该有的权益，还让公司明白了法律的严肃性，这个故事告诉我们，公司不交社保不是小事，它可能让你在关键时刻“裸奔”，及时行动，用法律武器保护自己,才能避免更大的损失。

法条链接

说到法律依据，咱们得看看《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定。《劳动法》第72条明确说了，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，简单讲，就是公司必须给你交社保，这是强制性的，不是可选项。《社会保险法》第58条也规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，如果公司不交，就属于违法行为，员工可以要求补缴，甚至索赔，这些法条不是摆设，它们像一把尺子，量出公司的责任边界，法律是你的后盾,别怕用它来维权。

入职后公司不交社保，千万别忍气吞声，保持冷静，收集好证据，比如合同、工资记录和沟通记录，尝试和公司协商，如果不行，就向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，如果问题严重，可以考虑起诉，作为律师，我建议大家在职场中多留个心眼，社保问题早发现早解决，别等到事大了才后悔，你的权益值得被尊重，法律也会站在你这边，希望这篇文章能帮到你，如果有更多疑问，欢迎随时咨询专业人士，加油，职场路上,我们一起守护你的权利！

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