全职可以不交社保吗？律师为你揭秘真相！

大家好，我是李律师，一名从业多年的专业律师，今天咱们来聊聊一个很多人关心的话题：全职工作，是不是可以不交社保呢？这个问题听起来简单，但背后涉及的法律风险和人情世故可不小，作为一名律师，我经常遇到类似的咨询，很多人以为可以和公司“私下协商”不交社保，觉得这样能多拿点工资，或者公司能省点钱，但事实真的是这样吗？别急，我来用口语化的方式,一步步为你剖析清楚。

原创文章内容：全职员工不交社保，法律上可行吗？

咱们得明确一点：全职员工不交社保，从法律角度看，是绝对不允许的，社保，也就是我们常说的“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些都是国家强制规定的保障制度，为什么这么说呢？因为《中华人民共和国社会保险法》白纸黑字写着，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务,不是可选项。

全职可以不交社保吗？律师为你揭秘真相！

想象一下，如果你是一名全职员工，每天朝九晚五地工作，公司却跟你说：“咱们商量一下，不交社保了，工资多给你发点现金。”这听起来好像挺划算的，但长远来看，你可能会吃大亏，社保不仅仅是钱的问题，它关系到你未来的养老、看病、失业时的基本生活保障，万一你生病住院，没有医保，那医疗费用可能就得自己全掏腰包，压力山大，再比如，退休后没有养老金，生活来源从哪里来？这些都是实实在在的风险。

从公司角度来说，不交社保看似省了成本，但实际上风险更大，一旦被查出来，公司可能面临高额罚款、补缴欠款，甚至被列入失信名单，员工如果去劳动仲裁或法院起诉，公司还得赔偿损失，我处理过不少案子，都是因为公司图省事不交社保，结果员工离职后反手一个投诉，公司赔得更多，无论是员工还是公司,都不能抱有侥幸心理。

这里我要强调一下，社保的强制性不是随便说说的，它基于社会公平和保障原则，目的是让每个人在工作和生活中都有基本的安全网，如果你是全职员工，公司不给你交社保，那你就得警惕了——这可能意味着公司不规范，或者有意规避责任，作为员工，你有权利要求公司依法缴纳，如果公司拒绝,你可以通过劳动监察部门或法律途径维权。

全职员工不交社保，在法律上是行不通的，它不只是个经济问题，更关乎你的长期权益，社保是你的“护身符”，别因为眼前的小利,丢了未来的保障。

以案说法：小张的社保纠纷案

为了让大家更直观地理解，我来讲一个真实的案例（基于常见情况改编，保护隐私），小张是一家科技公司的全职程序员，入职时，公司老板跟他说：“咱们公司刚起步，资金紧张，要不就不交社保了，工资给你多算2000块。”小张觉得挺划算，就同意了，结果干了两年，小张因为项目调整被裁员了，他去申请失业保险，才发现公司根本没给他交社保,导致他领不到一分钱失业金。

小张一气之下，把公司告上了劳动仲裁，仲裁庭调查后发现，公司确实没有依法为小张缴纳社保，违反了《社会保险法》的规定，仲裁庭判决公司不仅要补缴小张这两年的社保费用，还得支付滞纳金和罚款，另外赔偿小张因无法领取失业保险造成的损失，公司老板后悔莫及，说早知道这样,还不如当初老老实实交社保。

这个案子告诉我们，不交社保的“便宜”背后，藏着巨大的法律风险，员工可能会失去关键保障，而公司则会面临更严重的后果，现实中，类似案例不少，都是因为双方对法律不了解，导致双输局面，无论是员工还是雇主，都要引以为戒，别让一时的“协商”毁了长远的利益。

法条链接：相关法律依据

说到法律依据，咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》是怎么规定的，这里我摘录几条关键条款,用大白话解释一下：

第58条：用人单位应当自用工之日起30天内，为员工办理社会保险登记，简单说，公司招了你，就得在30天内开始给你交社保,不能拖。
第60条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第63条：员工可以就社保问题向劳动行政部门投诉或申请法律救济。

这些条款清楚地表明，社保是强制性的，公司不交就是违法，员工有权要求公司履行义务，否则可以通过法律手段维权，法律是你的后盾,别因为不懂法而吃亏。