餐饮店不交社保，真的可以吗？员工权益谁来保障？

大家好,我是李律师，从业多年，处理过不少劳动纠纷案件，今天咱们聊聊一个挺常见的问题：餐饮店不交社保，这事儿到底行不行？说实话，每次看到有员工因为社保问题闹心，我心里都挺不是滋味的，社保不是小事，它关系到每个人的基本生活保障，比如养老、医疗、失业这些，可现实中，不少餐饮店老板为了省点成本，就偷偷摸摸不交社保，结果员工权益受损，甚至引发法律纠纷，那今天，我就用口语化的方式，跟大家掰扯掰扯这个问题，希望能帮大家理清思路，保护好自己的权益。

先说说为什么餐饮店容易不交社保,餐饮行业竞争激烈，很多是小本经营，老板们可能觉得社保支出大，能省就省，还有些老板以为，员工流动性高，交社保麻烦，干脆就糊弄过去，但我想提醒大家，这可不是小事，从法律角度看，社保是强制性义务，不是老板想不交就不交的，举个例子，我有个朋友在餐饮店打工，干了半年才发现老板没给他交社保，结果他生病住院时，医疗费全得自己掏，那叫一个后悔啊，社保就像一把保护伞，没了它，生活风险可就大了去了。

不交社保的后果可不轻,员工如果发现没交社保，可以投诉到劳动监察部门，甚至起诉到法院，老板可能面临罚款、补缴社保，严重的还可能被吊销营业执照，更重要的是，这会损害员工对企业的信任，影响团队士气，想想看，如果一个餐饮店连基本保障都不给，员工怎么安心工作？服务质量怎么保证？到头来，老板省的那点钱，可能还不够赔的，我常跟餐饮老板们说，别图一时省事，社保是长期投资，能帮你留住人才，减少法律风险。

以案说法

说到这,让我想起一个真实案例，挺有代表性的，去年，我接手了一个案子：小刘在一家小餐馆当服务员，干了快一年，老板一直没给他交社保，小刘一开始没在意，觉得工资到手就行，结果有天他突发阑尾炎，住院花了近万元，这才发现社保没交，医疗费报销不了，小刘气不过，找老板理论，老板却推脱说“餐饮行业都这样，你爱干不干”，小刘一气之下，把老板告上了劳动仲裁。

在仲裁过程中,我们调取了工资记录和考勤表，证明小刘是正式员工，老板却未依法缴纳社保，仲裁裁决老板不仅要补缴社保，还得支付小刘的医疗费和违约金，老板这下傻眼了，不光赔了钱，餐馆名声也受损，生意一落千丈，这个案子告诉我们，不交社保不是小事，员工一旦维权，老板可能付出更大代价，从情感上说，小刘的经历让我挺心疼的——员工辛辛苦苦工作，却连基本保障都没有，这公平吗？法律就是来维护这种公平的。

法条链接

那法律上到底怎么说呢？我来给大家简单梳理一下，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，如果不办，就是违法。《劳动合同法》第十七条也规定，社保是劳动合同的必备条款，老板必须履行，如果老板不交，员工可以依据《劳动保障监察条例》投诉，或者通过劳动仲裁和诉讼维权，简单说，社保不是可有可无的“福利”，而是法律强制要求的基本义务，餐饮店老板如果心存侥幸，不交社保，一旦被查实，轻则罚款，重则影响经营许可，千万别觉得“小本生意”就能逃过去，法律面前人人平等。

餐饮店不交社保是绝对不行的,这不仅违法，还损害员工权益和企业长远发展，作为律师，我建议大家：如果你是员工，一定要主动了解自己的社保情况，发现问题及时维权；如果你是老板，就老老实实按规定缴纳社保，这能帮你避免法律风险，还能提升员工忠诚度，社保是保障，不是负担，生活里，我们每个人都希望有份安心，法律就是那把保护伞，如果大家有类似问题，欢迎随时咨询，我会尽力帮忙，希望今天的分享能让大家更清楚自己的权利和义务，一起营造一个更公平的工作环境！

餐饮店不交社保，真的可以吗？员工权益谁来保障？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。