实习期不交社保，用人单位真的可以逍遥法外吗？

大家好，我是李律师，作为一名从业多年的法律人，我经常遇到年轻人咨询实习期的社保问题，实习期不交社保，听起来好像挺常见的，但背后藏着不少法律风险，我就用口语化的方式，和大家聊聊这个话题，帮你理清思路，避免踩坑，咱们先从实习期的定义说起——实习期通常指学生在校期间或刚毕业时的实践阶段，目的是积累经验，但问题来了，如果用人单位不给你交社保，这算不算违法？答案可不是简单的“是”或“否”，得看具体情况，简单说，如果实习期构成了事实上的劳动关系，那用人单位不交社保就是违法的；但如果只是学校安排的纯学习性质实习，可能就不强制，社保这东西，不只是钱的问题，它关系到你的医疗、养老和失业保障，马虎不得，我带你一步步分析，为什么有些公司敢这么做,以及你该怎么保护自己。

实习期不交社保，这事儿听起来挺普遍的，很多年轻人刚踏入职场，总觉得能有个实习机会就不错了，哪还敢计较社保？但作为一名律师，我得提醒你：这种想法可能让你吃大亏，实习期不交社保是否违法，关键在于它是不是“劳动关系”，在中国法律里，劳动关系可不是随便说说的，它得满足几个条件：比如用人单位对你进行管理、你提供劳动并获取报酬、双方有从属关系等，如果实习期里，你和公司签了劳动合同，或者事实上有工作安排、领工资、受公司规章制度约束，那这就属于劳动关系了，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，否则就是违法，可如果实习是学校安排的纯教学实践，你没拿工资，只是学东西，那可能就不算劳动关系,社保也就不强制了。

但现实中，很多公司钻空子，把实习生当廉价劳动力用，既不签合同也不交社保，这背后有啥猫腻？说白了，就是省钱，社保费用对公司来说是一笔不小的开销，他们可能借口说“实习期不算正式员工”来推脱，可法律不是摆设，如果查实了，公司不仅要补缴社保，还可能面临罚款，举个例子，我有个朋友小王，大四时在一家科技公司实习，每天干着正式员工的活儿，还拿点补贴，结果公司没给他交社保，后来他生病住院，医疗费全得自己掏，这才意识到问题的严重性，他咨询我后，我们收集证据，证明他和公司有事实劳动关系，最后公司不得不补缴社保并赔偿部分损失，你看，社保不只是钱的事，它关乎你的基本权益，比如医疗报销、工伤保障，别小看实习期，如果感觉不对劲，早点留个心眼，收集工资单、工作记录这些证据,必要时找专业律师帮忙。

实习期不交社保，多数情况下是违法的，尤其是当它符合劳动关系特征时，别因为刚入职场就畏手畏脚，你的权益值得被尊重,我通过一个真实案例来具体说说。

以案说法

让我分享一个我经手过的案子，方便大家更直观地理解，小李是一名大学生，2022年在一家广告公司实习，公司口头承诺每月给2000元补贴，但没签合同，也没交社保，小李每天工作8小时，负责设计项目，还经常加班，实习三个月后，他不慎在办公室摔倒受伤，医疗费花了近万元，公司推说他是“实习生”，不属于正式员工，拒绝报销医疗费，小李找到我时，一脸无助，我们仔细分析了证据：微信聊天记录显示公司安排工作任务、支付补贴的转账记录、同事证言等，这些都证明小李和公司之间存在事实劳动关系，而非单纯的学习实践，我们向劳动仲裁部门申请，裁定公司必须为小李补缴社保，并承担部分医疗费用，这个案子说明，实习期不交社保，一旦构成劳动关系，公司就得负法律责任，它不只是钱的问题，更是对劳动者健康和安全的基本保障，如果你遇到类似情况，别怕麻烦，及时维权,法律会站在你这边。

法条链接

说到法律依据，咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，这部法律第58条明确写着：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，只要建立了劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社保，否则就是违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第10条也强调，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，如果未订立，但事实劳动关系成立，用人单位同样要承担相应责任，这些条文不是摆设，它们为劳动者提供了坚实的法律后盾，如果实习期符合劳动关系定义，公司不交社保就是踩了红线，可能面临行政处罚或民事赔偿，法律是保护你的工具,别让它闲置。

作为律师，我想最后总结一下：实习期不交社保，绝不是小事，它直接关系到你的长远利益，核心思想是，判断是否违法的关键在于实习期是否构成劳动关系——如果是，用人单位必须交社保；如果不是，你可能需要多留意其他保障，我的建议是，实习前先搞清楚性质，如果是工作性质的实习，尽量签协议、留证据；一旦发现公司不交社保，别犹豫，及时咨询专业人士或投诉到劳动监察部门，职场新人容易忽视这些细节，但保护自己从第一天开始，希望这篇文章能帮你拨开迷雾，如果你有更多疑问，欢迎随时交流，法律不只是条文，更是生活的守护者，用好它,让你的职业生涯更稳健！

实习期不交社保，用人单位真的可以逍遥法外吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。