公司不交社保，员工权益受损，企业会面临怎样的处罚？

大家好,我是王律师，一名从业多年的资深律师，咱们就来聊聊一个很常见但又容易被忽视的问题：公司不交社保，到底会有什么后果？这个话题听起来可能有点枯燥，但作为律师，我见过太多因为社保问题闹出的纠纷，轻则员工离职闹心，重则企业被罚得倾家荡产，社保不是小事，它关系到员工的养老、医疗、失业等基本保障，也是企业合规经营的基本要求，如果公司故意不交，那可不仅仅是“省钱”那么简单，而是触犯了法律红线，下面，我就用大白话，给大家掰扯掰扯这事儿，希望能帮大家理清思路，避免踩坑。

社保是什么？简单说，就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据咱们国家的法律，社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，这是强制性的义务，为什么这么重要？因为社保是员工的“安全网”，比如员工生病了，医保能报销；退休了，养老金能保障生活，如果公司不交，员工就失去了这些保障，相当于企业变相克扣了员工的合法权益，很多小公司可能觉得，社保费用高，能省就省，甚至用现金补贴代替，但这完全是违法的，我遇到过不少案例，员工一开始觉得拿点现金更划算，可一旦出事儿，比如工伤或大病，才发现自己两手空空，后悔莫及。

公司不交社保,会面临什么处罚呢？这可不是闹着玩的，根据法律规定，处罚可以分为几个层面，第一，行政处罚：社保部门会责令公司限期补缴，如果逾期不交，还会按日加收万分之五的滞纳金，更严重的是，罚款金额可能高达欠缴数额的1到3倍，举个例子，如果一家公司欠了10万元社保，罚款可能达到30万元，这还不算滞纳金，第二，民事赔偿：员工可以起诉公司，要求赔偿损失，比如医疗费、养老金缺口等，法院通常会支持员工，因为这是明显的侵权行为，第三，刑事责任：如果情节特别严重，比如恶意欠缴、涉及金额巨大，公司负责人可能面临刑事责任，比如被追究拒不支付劳动报酬罪，最高可判七年有期徒刑，我经手过一个案子，一家小工厂老板为了省钱，连续三年不给员工交社保，结果被员工集体举报，最后工厂被查封，老板还进了监狱，所以说，公司不交社保，看似省了小钱，实则埋了大雷。

除了法律处罚,公司还会面临信誉损失，现在信息透明，员工一举报，社保部门一查，公司就可能上“黑名单”，影响招投标、贷款甚至上市，我建议企业主们，别图一时省事，社保该交就得交，否则等到罚单下来，哭都来不及，对于员工来说，如果发现公司不交社保，一定要及时维权，可以通过劳动仲裁或法院起诉，保护自己的权益。

以案说法

说到这儿,我想起一个真实的案例，咱们就叫它“小李的故事”吧，小李在一家科技公司工作了两年，公司一直没给他交社保，只发了一点补贴，小李觉得工资还行，就没太在意，可去年，他突发重病，住院花了十几万，因为没有医保，全部自费，他找公司理论，公司却推脱说“补贴已经包含了社保部分”，小李一气之下，把公司告上了劳动仲裁，仲裁结果很快出来：公司必须补缴小李两年的社保，并支付医疗费赔偿，更糟的是，社保部门介入后，发现公司还欠了其他员工的社保，最终对公司处以欠缴金额两倍的罚款，公司差点破产，这个案子告诉我们，社保不是可选项，而是法律底线，员工千万别忍气吞声，企业也别心存侥幸，否则就像小李的公司，赔了夫人又折兵。

法条链接

为了方便大家参考,我简单列几条相关法律条文，主要依据是《中华人民共和国社会保险法》和《劳动法》。《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动法》第七十二条也强调：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这些条文白纸黑字，企业主们可得记牢了。

公司不交社保,绝不是小事，从法律角度看，它涉及行政、民事甚至刑事责任；从实际影响看，它会损害员工权益、破坏企业信誉，作为律师，我建议大家：企业主一定要合规经营，把社保当成必选项，而不是可选项；员工则要主动维权，发现问题及时行动，社保是社会的稳定器，也是劳资关系的基石，如果你有类似困惑，不妨咨询专业律师，早预防、早解决，希望这篇文章能帮到大家，咱们下期再见！ 仅供参考，不构成法律建议，具体问题请咨询专业律师。）

公司不交社保，员工权益受损，企业会面临怎样的处罚？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。