员工自愿不交社保，企业能睁一只眼闭一只眼吗？

作为一名资深律师，我经常遇到企业主或hr咨询这类问题：员工主动提出不交社保，想多拿点现金工资，公司是不是可以顺水推舟省点钱？乍一听，好像双方都乐意，但背后隐藏的法律风险可不少，我就用口语化的方式，和大家聊聊这个看似“双赢”实则“双输”的话题。

员工申请不交社保，通常是因为觉得社保扣款多，到手工资少，尤其是年轻人或短期打工者，更看重即时收益，企业呢，可能觉得省了社保成本，还能留住员工，何乐而不为？但我要提醒大家，社保不是“可选菜单”，而是法律强制的“必选项”，根据我国法律，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是员工的基本权益，也是企业的法定义务，如果企业同意了员工的申请，就等于在玩火——一旦员工反悔或出事，企业可能面临巨额罚款、补缴欠款，甚至劳动争议赔偿，更糟的是，员工万一发生工伤或大病，没有社保兜底，企业得自掏腰包承担全责，那可不是省下的那点钱能弥补的，我的建议是：企业必须坚守底线，耐心解释社保的重要性,把风险挡在门外。

以案说法

记得去年我处理过一个真实案例（为保护隐私，细节已调整）：一家小公司的新员工小李，入职时书面申请不交社保，想多拿工资，公司老板觉得小李年轻力壮，没必要交，就答应了，结果半年后，小李工作中意外受伤，医疗费好几万，因为没有工伤保险，小李要求公司全额赔偿，公司起初以为有书面协议不怕，但劳动仲裁裁定公司违法，不仅要支付医疗费，还得补缴社保和罚款，总计损失超过20万元，这个案子告诉我们，书面申请并不能豁免法律义务——社保是强制性的，任何“自愿放弃”的协议都无效，企业如果心存侥幸,最后只会搬起石头砸自己的脚。

法条链接

说到法律依据，核心是《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，缴纳社保是企业的硬性责任，没有商量余地。《劳动合同法》第十七条也规定，社保是劳动合同的必备条款，如果企业未缴纳，员工可以随时解除合同并要求经济补偿，这些法条不是为了刁难企业，而是为了保护劳动者权益，维护社会公平，大家记住，法律不会因为“双方同意”就网开一面。

员工申请不交社保，看似小事，实则关乎企业合规和长期发展，作为律师，我强烈建议企业主：别图一时省事，要把社保缴纳当作“防火墙”，遇到员工提出此类要求，多沟通、多教育，强调社保的长期好处，比如养老保障、医疗报销等，如果员工坚持，企业也该依法拒绝，并保留好沟通记录，避免后续纠纷，说到底，合规经营才是企业最大的“省钱之道”，希望这篇文章能帮到大家，如果有具体问题，欢迎进一步咨询——法律路上,我们一起避坑前行！

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