上海试用期不交社保，这合法吗？一位资深律师的贴心解析

嗨，大家好，我是李律师，一名在上海执业多年的资深法律顾问，咱们来聊聊一个挺常见但又容易被忽视的话题：试用期不交社保，尤其是上海这座快节奏的城市，很多职场新人或求职者都遇到过类似问题——公司说试用期不用交社保，听起来好像省事了，但背后藏着不少风险，别急，我来帮你捋一捋,用大白话把这事儿说清楚。

试用期是什么？简单说，就是用人单位和员工互相“试水”的阶段，一般不超过6个月，社保呢，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是员工的法定权益，能帮你抵御生活中的各种意外，在上海，试用期不交社保的现象挺普遍的，有些公司为了省钱或图省事，就找借口拖延或直接不交，但我要告诉你，这绝对不合法！根据法律规定，试用期是劳动关系的正式组成部分，从入职第一天起，公司就必须为你缴纳社保，如果不交，员工可能面临医疗报销难、养老金断缴等问题，长远看会影响你的生活质量，更糟的是，这还暴露了公司的不规范操作，可能预示着更大的用工风险，如果你遇到这种情况，别忍气吞声，主动沟通或寻求法律援助是关键，权益是争取来的，别让试用期成了“权益空白期”。

以案说法：小王的真实经历

来，我给大家讲个小案例，小王去年在上海一家互联网公司入职，试用期3个月，公司口头承诺转正后补交社保，小王觉得反正时间短，就没在意，结果试用期快结束时，小王不小心扭伤了脚，需要医疗报销，这才发现公司根本没给他交社保，他去找hr理论，对方却推脱说“试用期不算正式员工”，小王一气之下咨询了律师，我们帮他收集了劳动合同、工资流水等证据，然后向劳动监察部门投诉，经过调解，公司不仅补交了社保，还赔偿了小王的医疗损失，这个案子说明，试用期不交社保是典型的违法行为，员工完全有权维权，上海的法律环境比较完善，只要证据确凿，胜算很大，但要注意，维权时要冷静理性，别冲动闹事,否则可能适得其反。

法条链接：关键法律依据

说到法律，咱们得搬出硬货，主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》。《劳动合同法》第十九条明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位必须依法为员工缴纳社保。《社会保险法》第五十八条强调，用人单位应当自用工之日起30日内办理社保登记，如果公司不交，员工可以依据《劳动合同法》第八十五条要求补缴并支付赔偿金，上海本地还有《上海市劳动合同条例》，进一步细化了这些规定，简单说，法律是站在员工这边的，试用期绝不是“法外之地”，如果你记不住具体条文，没关系，关键是知道：社保是强制性的,公司没权利随便免掉。

律师总结：保护自己，从细节做起

上海试用期不交社保这事儿，看似小事，实则关系重大，作为律师，我建议大家：入职前，仔细阅读劳动合同，确认社保条款；工作中，保留好工资单、考勤记录等证据；一旦发现问题，先友好沟通，不行就找劳动仲裁或律师帮忙，别因为怕麻烦而放弃权益，毕竟社保是你的“安全网”，上海的生活压力大，但法律是你的后盾，希望这篇文章能帮到你，如果你有更多疑问，欢迎随时交流，职场路上，多一份警惕,少一份后悔！

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