劳动仲裁申请书怎么写？手把手教你维护自己的合法权益！

劳动仲裁申请书怎么写？

很多劳动者在遇到公司拖欠工资、违法辞退、不缴社保等问题时，往往不知道如何通过法律途径维权。劳动仲裁是解决劳动争议最直接、最有效的方式，而劳动仲裁申请书则是维权的第一步，这份申请书到底该怎么写？有哪些关键点需要注意？

劳动仲裁申请书的基本结构

一份规范的劳动仲裁申请书通常包括以下几个部分：

• 申请人信息（姓名、性别、身份证号、联系方式等）
• 被申请人信息（公司名称、地址、法定代表人等）
• 仲裁请求（明确列出你的诉求，如补发工资、支付赔偿金等）
• 事实与理由（简要说明争议发生的过程及法律依据）
• 证据清单（列出能证明你主张的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等）

如何写仲裁请求？

仲裁请求是申请书的核心，必须具体、明确，

• 请求裁决被申请人支付拖欠的工资XX元
• 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金XX元
• 请求裁决被申请人为申请人补缴社保（XX年XX月至XX年XX月）

事实与理由怎么写？

这一部分要简明扼要，但必须包含关键事实，

• 何时入职？
• 工资标准如何？
• 公司存在哪些违法行为？
• 你曾采取过哪些沟通措施？

示例：

“申请人于2023年1月1日入职被申请人公司，担任销售岗位，约定月薪8000元，但自2023年6月起，公司无故拖欠工资，至今未支付2023年6月至8月的工资共计24000元，申请人多次与公司协商未果，故申请劳动仲裁，请求裁决被申请人支付拖欠工资及相应赔偿。”

证据清单如何准备？

证据越充分，胜诉概率越高，常见的证据包括：

• 劳动合同（证明劳动关系）
• 工资条、银行流水（证明工资标准及拖欠事实）
• 考勤记录（证明工作时间）
• 微信、邮件等沟通记录（证明公司存在违法行为）
• 辞退通知、解除劳动合同证明（如涉及违法辞退）

以案说法：公司拖欠工资，如何通过仲裁成功维权？

案例背景：
小李在某科技公司工作2年，公司自2023年5月起开始拖欠工资，小李多次催要无果，最终决定申请劳动仲裁。

维权过程：

1. 收集证据：小李整理了劳动合同、工资银行流水、公司拖欠工资的聊天记录等。
2. 撰写申请书：明确仲裁请求为“支付2023年5月至7月工资共计3万元及25%经济补偿金”。
3. 提交仲裁：向公司所在地的劳动仲裁委员会递交申请书及证据材料。
4. 仲裁结果：仲裁委支持小李的请求，裁决公司支付拖欠工资及7500元补偿金。

关键点：

• 证据充分：工资流水、聊天记录等证明公司确实拖欠工资。
• 诉求合理：经济补偿金有法律依据（《工资支付暂行规定》第18条）。

法条链接：劳动仲裁的法律依据

1. 《劳动合同法》第38条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 《劳动争议调解仲裁法》第2条：因劳动报酬、经济补偿等发生的争议，可申请劳动仲裁。
3. 《工资支付暂行规定》第18条：用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动者可主张额外赔偿（25%经济补偿）。

律师总结：劳动仲裁申请书的5个关键点

1. 诉求要明确：不要模糊表述，金额、事项必须具体。
2. 事实要清晰：时间、金额、争议点要写清楚。
3. 证据要充分：没有证据，再合理的诉求也可能被驳回。
4. 格式要规范：申请书需按仲裁委要求提交，避免因格式问题被退回。
5. 及时申请：劳动争议仲裁时效为1年，超过时效可能丧失胜诉权。

最后提醒：
如果公司存在恶意欠薪、违法辞退等行为，建议尽早咨询专业律师，确保维权过程顺利，劳动仲裁并不复杂，但细节决定成败，写好申请书是成功的第一步！

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