社保交了，医保却断缴？本溪人这件事千万别大意！

咱本溪的老铁们，经常有人问我：“单位给交社保了，但医保咋单独说不交呢？这操作合规吗？”今天我就给大家唠明白——社保和医保根本不是一回事，单位只交社保不交医保,绝对是踩了法律红线！

很多本溪企业为了“省成本”，只给员工缴纳养老、失业等社保项目，偏偏把医保单独摘出来不交，还有些人听信“自己交新农合更划算”的说法，主动放弃职工医保，但您得知道，职工医保的报销比例、终身待遇积累和即时结算功能，都是居民医保无法比拟的，一旦生病住院，自掏腰包的压力可能远超那点“省下来”的钱！

更严重的是，单位不交医保直接违反《社会保险法》，法律明确规定，用人单位必须为员工缴纳职工基本医疗保险，这是强制义务，不是“可选项”，员工如果默许单位不交医保，不仅损失了医保报销权益,未来发生重大疾病时还可能陷入无法挽回的经济困境。

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以案说法：本溪某厂员工肺癌治疗，自费40万的惨痛教训

2022年，本溪某机械厂员工老张被确诊肺癌，治疗费用预计60万，单位一直只交养老险不交医保，老张图工资多拿几百也没追究，结果手术化疗时，他只能走居民医保报销，比例低、封顶线也低，最后自费了近40万，老张申请劳动仲裁，单位虽被责令补缴并罚款，但之前的医疗费无法追溯报销——这场“省小钱”的选择,几乎压垮了整个家庭。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：
  “职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”
• 《辽宁省社会保险费征缴规定》第十条：
  “用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记，未及时办理的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳。”

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作为律师，我强调三点：

1. 用人单位必须同时缴纳社保和医保，少一项即属违法，员工可向劳动监察大队投诉或申请仲裁；
2. 本溪职工若遇到单位不交医保，务必保留劳动合同、工资条等证据，提前维权，别等生病才后悔；
3. 切勿主动放弃医保——职工医保的长期保障价值远高于短期“节省”。

保险的本质是防风险，医保更是生活中的“安全绳”，宁可现在多份认真，也别将来多声叹息，本溪的朋友们，保护好自己的合法权益,从看清社保医保的每一笔缴费开始！

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