公司不交社保，到底会被罚多少？员工该怎么办？

咱们今天聊个实在话题——公司不交社保，到底会被罚多少钱？

你可能觉得,社保不就是每个月扣点钱，公司交一部分、自己交一部分嘛？但现实中，不少企业为了“省成本”，干脆不给员工交社保，或者按最低基数交、拖延交，别小看这事，后果可比你想的严重多了。

公司不交社保，可不是“罚点款”就能了事的。

根据《社会保险法》的相关规定，公司必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，如果公司不交或未足额交，社保行政部门会责令限期改正，如果逾期不改？那就等着接罚单吧！

罚款金额一般是欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款,换句话说，如果公司欠了10万社保费，最高可能被罚到30万，这只是行政处罚，还没算上可能要补缴的滞纳金——每天万分之五的滞纳金，拖得越久，滚得越多。

更重要的是,公司负责人也可能直接被处以罚款，甚至影响企业信用评级，以后贷款、投标、上市都会受牵连。

那员工怎么办？

如果你发现公司没给你交社保,别沉默，也别忍气吞声，你可以：

1. 先和公司沟通,要求补缴；
2. 沟通无效,就去当地社保局投诉；
3. 如果因为没社保导致损失（比如医疗报销不了、养老金没着落），还可以申请劳动仲裁，要求赔偿。

社保是你合法的劳动权益,不是公司“可交可不交”的福利。

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以案说法：小张的社保维权路

小张在北京某互联网公司干了3年,公司一直没给他交社保，他最初觉得“工资还行就算了”，直到有一次生病住院，花了2万多，却因为没社保一分钱报不了。

他这才反应过来,去找公司理论，公司却甩锅说“你自己当初同意不交的”，小张一气之下去了社保局投诉。

结果呢？社保局查实后，责令公司补缴小张3年的社保费用，外加滞纳金一共12万多，公司还被处以欠缴金额1.5倍的罚款，又是8万多，公司老板肠子都悔青了。

小张还通过劳动仲裁,拿到了公司应承担的医疗报销部分，你看，法律是站在劳动者这边的。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：

  用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

• 《劳动法》第七十二条：

  用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

• 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：
  用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。

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公司不交社保,绝不是“小事一桩”，罚得不轻，责任不轻，员工维权也不难。

作为律师,我建议企业：别在社保上动歪脑筋，合规经营才是长远之道，省那点小钱，可能换来大罚单、坏名声，甚至法律纠纷。

作为员工：社保是你的“隐形工资”，更是未来的保障，一旦发现公司不交，别犹豫，及时维权，你不是在“找麻烦”，而是在维护自己的合法权益。

法律不保护沉默的人,你是自己的第一责任人。

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