工伤和交通事故竞合怎么处理

一、工伤和交通事故竞合怎么处理

工伤和交通事故竞合时，通常可按以下方式处理：

其一，医疗费用。由于医疗费用具有不可重复性，一般遵循“填平原则”。若交通事故责任人已承担了伤者的医疗费用，工伤保险基金不再重复支付；若交通事故责任人未支付或无力支付，工伤保险基金先行支付后，有权向交通事故责任人追偿。

其二，伤残赔偿。工伤职工除可获得交通事故赔偿中与工伤待遇重复的项目（如伤残等）外，还可享受工伤特有的待遇，如一次性伤残补助金等。职工因交通事故被认定为工伤，应先按交通事故责任纠纷向人主张赔偿，赔偿不足部分由工伤保险予以补足。

其三，停工留薪期与误工费。停工留薪期工资与误工费在本质上具有相似性，职工不能因同一损害事实获得双重赔偿，通常优先适用交通事故赔偿中的误工费，若误工费不足以弥补停工留薪期工资损失，由工伤保险基金补足差额。

二、材料需要原件还是复印件

工伤认定申请一般需要提供原件及复印件。具体说明如下：

一是文本复印件或与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这类材料在提交复印件的同时，通常需准备原件以便相关部门核实。因为劳动关系的认定是工伤认定的重要前提，原件能确保信息的真实性和准确性。

二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），同样需提供原件及复印件。诊断证明是确定工伤伤情的关键依据，原件可用于查验诊断的真实性和权威性。

三是其他证明材料，如事故现场的证言等，一般也要求提供原件，若原件不便留存，经相关部门同意后留存复印件，但原件需备齐以供查验。

总之，准备工伤认定材料时，应尽量同时提供原件和复印件，以保障工伤认定程序的顺利进行。

三、单位上突发脑梗算工伤吗怎么赔偿

在单位突发脑梗是否算工伤，需视具体情况而定。根据《》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若在单位突发脑梗符合上述情形，可认定为工伤；若不符合此情形，一般不能认定为工伤。

若认定为工伤，赔偿项目通常包含：

1.医疗费用：包括治疗脑梗所产生的各项合理且必要的医疗开支，以医疗机构出具的票据为准。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定后，确需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4.残疾辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。若未认定为工伤，单位可能基于人道主义给予一定补偿，但并无法定赔偿义务。

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