公司不给我交社保，还能正常领工资吗？
“律师，我公司一直没给我缴社保，但这个月发工资时居然扣了我一笔钱，说是‘社保代缴’？这合法吗？我不交社保的话，工资还能照拿吗？”
这问题挺典型的，很多劳动者都会遇到，其实啊，工资和社保在法律上是两码事，但公司经常会把它们混在一起谈，甚至拿来“吓唬”人，今天我就从法律和实务角度，跟大家捋一捋这件事。
工资归工资，社保归社保，别让公司“偷换概念”！
首先明确一点：公司向员工支付工资，是基于劳动合同的义务；而缴纳社保，则是法律的强制性规定，这两者虽然都跟你的劳动相关，但在法律上是完全独立的。
也就是说,只要你在公司正常提供了劳动，公司就必须足额支付你的工资——不管它有没有给你缴社保，哪怕公司压根没开社保账户、或者故意漏缴、拖延缴纳，它也不能以此为理由克扣甚至停发你的工资。
举个例子：小张在某公司工作了一年，公司一直没给他缴社保，某个月发薪日，公司突然说：“因为你没社保，所以我们这个月工资先不发，等补缴了再一起结算。”
——这完全是不合法的！
公司必须按时足额发工资，社保问题应另行解决，如果公司用“没交社保”为由拒发工资，劳动者完全可以维权。
那如果公司说：“我们协商一致不交社保，换成现金补贴发给你，行不行？”
听起来好像你情我愿？但要注意：社保是强制性的，不可通过“协议”免除，即使你签了所谓《自愿放弃社保协议》，在法律上也是无效的，公司仍然违法，你仍然有权要求其补缴。
📌 建议你这样做：
如果你也遇到公司不交社保、还拿工资说事的情况，别慌，一步步来：
- 保留所有证据：劳动合同、工资条、打卡记录、聊天记录等，尤其是能证明你提供劳动和公司未缴社保的材料；
- 先和公司沟通：明确表达“工资应依法发放，社保应依法缴纳”，并要求限期补正；
- 向劳动监察大队投诉：如果公司不听，直接去当地劳动监察部门举报（电话：12333），他们有权责令公司改正；
- 申请劳动仲裁：如果公司扣发工资，你可以仲裁要求支付工资；如果公司不缴社保，你也可以要求补偿；
- 别忘了：公司未缴社保，你可以随时提出解除劳动合同并要求经济补偿金（根据《劳动合同法》第三十八条）。
⚖️ 附：相关法条依据
- 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第八十五条：未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。
说到底,公司不交社保绝不意味着它可以不发工资，工资是你劳动的回报，社保是你的法定保障，两者都是你的合法权益，公司没权利“二选一”。
很多公司为了省成本,会试探员工的底线——但我们自己得清楚：法律的底线不容试探，如果你正在经历类似问题，别沉默，也别自我怀疑，你值得被合法对待，也该勇敢站出来说不。
希望这篇文章能帮到你,如果你有更多劳动法问题，欢迎关注我，一起学法、用法、守住权利。
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