交通事故同等责任能否认定工伤

一、交通事故同等责任能否认定工伤

交通事故同等责任能否认定工伤需视具体情况而定。一般来说，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若职工在交通事故中负同等责任，即本人对事故的发生承担同等的责任，这种情况下通常可以认定为工伤。但如果职工违反交通法规，对事故的发生存在主要责任，那么就不能认定为工伤。此外，还需考虑交通事故与工作之间的关联性等因素。例如，职工在下班后从事与工作无关的活动途中发生交通事故，即便负同等责任，也可能无法认定为工伤。总之，要综合各种因素来判断交通事故同等责任是否能认定工伤。

二、上下班路上出事算工伤吗

上下班路上出事是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，满足在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中这一条件。若在此期间受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但如果是本人主要责任导致的事故，则不能认定为工伤。例如，因等自身过错引发的交通事故，就不符合条件。此外，在上下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动，且该活动受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。如因单位临时安排取文件等工作任务，在途中发生事故且符合上述条件的，可认定为工伤。总之，要综合考虑各种因素来确定上下班路上出事是否算工伤。

三、上下班途中被车撞了工伤怎么赔偿

上下班途中被车撞，若符合工伤认定条件，可获得相应赔偿。首先，用人单位应在事故发生之日起30日内为职工申请工伤认定，用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接申请工伤认定。认定为工伤后，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。其次，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇，根据领取一次性伤残补助金等。此外，还可能涉及到与肇事方的赔偿，可同时主张。具体额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及实际损失等因素综合确定。

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