公司开除打架斗殴员工的主要证据有哪些

法律解析：

公司开除打架斗殴员工的主要证据包括现场的视听资料、相关人员的证人证言、警方出警记录及处理结果、员工本人的检讨书或情况说明、公司内部的调查笔录等。

现场的视听资料是非常关键的证据。如今很多公司内部都安装了监控摄像头，这些监控视频能够直观地记录下打架斗殴发生的时间、地点、参与人员以及具体的打斗过程。它可以清晰呈现事件的全貌，为公司判断打架斗殴的严重程度和责任归属提供直接依据。比如视频中能看到是谁先动手、双方的具体动作和行为等细节。

相关人员的证人证言也不容忽视。在场的其他员工作为事件的目击者，他们的陈述可以从不同角度补充和印证监控视频所记录的内容。公司可以要求这些证人以书面形式写下他们所看到的情况，注明证人的姓名、部门、联系方式等信息，以保证证言的真实性和可信度。

警方出警记录及处理结果具有较高的权威性。如果打架斗殴事件情节较为严重，公司选择报警处理，那么警方的出警记录会详细记载事件发生的经过和初步调查情况。警方的处理结果，如是否对涉事员工进行了治安处罚等，也能进一步证明打架斗殴行为的存在和严重性。

员工本人的检讨书或情况说明同样重要。这是涉事员工对自己行为的一种承认和反思，其中可能包含打架斗殴的原因、经过以及自己认识到的错误。公司可以通过引导员工写下检讨书或情况说明，获取员工对事件的真实描述，这在一定程度上可以作为员工承认错误的证据。

公司内部的调查笔录也是有力证据。公司可以组织专门的调查小组，对打架斗殴事件进行调查，与涉事员工及相关证人进行谈话，并制作详细的调查笔录。调查笔录能够系统地记录调查过程和各方的陈述，为公司的处理决策提供全面的信息。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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