公司不交员工社保，到底会面临怎样的处罚？

各位朋友，大家好。
今天咱们来聊一个很多企业和员工都特别关心的话题——如果公司不给员工缴纳社保，会有什么后果？

可能有些老板会觉得：“社保费用高，能省一点是一点”，或者有些初创公司资金紧张，干脆就先拖着不交，但事实上，这种想法风险极大，不仅会损害员工的权益，更会让企业付出沉重的代价。

从法律角度看，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，而不是可选项，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，如果未按时足额缴纳，首先要补缴，还可能要支付滞纳金，更严重的是，人社局可以对单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

而这还只是行政处罚层面，如果员工因为单位没缴社保而无法享受生育、医疗、工伤等待遇，单位还得自行承担相应的赔偿责任，甚至，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金，也就是说，企业想“省小钱”，最后可能要赔一大笔。

以案说法：小张的遭遇

举个真实的例子（基于常见案例改编，为保护隐私略去具体信息）：
小张在上海某科技公司工作两年，公司一直没给他缴社保，起初他觉得工资到手多了点，也没太在意，直到有一次他突然生病住院，花了三万多医药费，但因为没医保，全部得自费。

事后小张要求公司补缴社保并报销部分医疗费，公司却一再推脱，于是他向劳动监察部门投诉，经查实，公司不仅被责令为小张补缴两年社保，还因逾期被征收了每日万分之五的滞纳金，因情节严重，公司还被处以欠缴社保金额两倍的罚款，最后算下来，公司支出的总金额远超正常缴社保的成本。

你看，企业本想“省费用”，结果不仅赔了钱，还失了信誉,甚至可能影响未来的招工和发展。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并有权要求用人单位支付经济补偿金。