公司不交社保，我该怎么维权？手把手教你投诉流程

老张在一家私营企业干了三年,最近发现公司压根没给他交社保，他懵了：每个月工资条扣得明明白白，钱去哪了？和老板沟通几次，对方总是推脱“效益不好，再等等”，等？员工的养老、医疗、失业保障能等吗？

老张的遭遇不是个例,很多劳动者尤其是中小企业员工，都面临公司不缴、少缴、漏缴社保的问题。社保不仅是钱，更是法律赋予劳动者的基本权利，如果你也正为此困扰，别慌，我来一步步告诉你该怎么合法、高效地维权。

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投诉前的准备工作：证据是关键

你想投诉,不能光靠“说”，必须准备好以下材料：

1. 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
2. 社保未缴证明：去当地社保局打印个人缴费明细，一看便知公司是否欠缴。
3. 沟通记录：与公司沟通的聊天记录、邮件或录音（注意合法性）。

证据越扎实,维权成功率越高。

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投诉流程四步走

第一步：内部沟通（先礼后兵）
虽然公司可能推诿，但还是要正式提出书面要求（比如发邮件），明确要求补缴社保并留下证据，如果公司拒绝或拖延，直接进入下一步。

第二步：向社保经办机构投诉
带上证据，直接去公司所在地的社保局稽核部门投诉，社保局会立案调查，若查实，会向公司下达《责令限期补缴通知书》，公司若拒不执行，社保局可申请强制执行甚至罚款。

第三步：劳动监察大队举报
社保问题也属于劳动监察范畴，拨打12333或直接去劳动监察大队举报，他们有权对公司进行调查并责令改正。

第四步：申请劳动仲裁
如果以上途径都无效，就去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保，并支付经济补偿金（注意：补缴社保不属于仲裁受理范围，但可要求因未缴社保解除合同的经济补偿）。

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以案说法：小王的成功维权经历

小王在上海某科技公司工作2年,公司一直以“试用期”“资金紧张”为由不交社保，小王收集了工资流水、打卡记录和工作聊天记录，直接去了浦东区社保局稽核科，社保局调查后责令公司补缴，公司还拖拖拉拉，小王又向劳动监察大队举报，最终公司不仅补缴了社保，还额外支付了2个月工资作为补偿。

启示：维权不要怕麻烦，法律是站在劳动者这边的，公司不缴社保的违法成本很高（补缴+滞纳金+罚款），多数公司接到投诉后会主动解决。

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法条链接

• 《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

这些法条就是你的尚方宝剑,公司不缴社保是明确违法行为。

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公司不交社保,不仅是欺负人，更是违法，你别默默忍受，也别冲动吵架，冷静收集证据，依法投诉才是正解。

1. 社保是强制义务,公司没有选择权；
2. 投诉流程清晰,社保局、劳动监察、仲裁都能管；
3. 维权越快越好,拖延可能超过时效（一般2年）；
4. 如果涉及金额大或公司态度恶劣,直接咨询律师。

你的权利不是公司施舍的,是法律赋予的，勇敢站出来，不仅为自己，也为更多劳动者发声。

—— 我是律师，也是你的法律同行者。

公司不交社保，我该怎么维权？——手把手教你投诉流程，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。