单位不给交社保，你真的了解后果吗？

咱们今天就来聊聊一个挺实在的话题——单位不给你交社保，会出啥事儿？你可能觉得，“哎呀，每个月扣那么多钱，不交说不定到手工资还多点儿呢！”但别急，这事儿可没那么简单，社保不只是钱的问题，它背后连着你的养老、医疗、失业、生育、工伤一大堆保障，单位要是撂挑子不交，吃亏的最终是你自己。

从员工的角度看,单位不交社保，直接意味着你的五大保障全泡汤了，生病了医保用不了，得自掏腰包；老了领不到养老金，生活没着落；万一工作中受伤，工伤险能报销的费用也得自己扛，更糟的是，很多城市社保和买房、买车、孩子上学挂钩，没社保连这些资格都可能丢光，别看现在省了点钱，长远来看，损失大了去了。

而从企业的角度,不交社保可是踩着法律红线。《社会保险法》明文规定，单位必须给员工交社保，如果单位耍赖，员工可以去劳动监察部门投诉，一旦查实，单位得补交欠款，还可能被罚款，严重的，甚至会影响企业信用，将来贷款、投标都难，别忘了，员工还能以此为由单方面解除劳动合同，并要求经济补偿金，单位想省这点小钱，反而可能赔得更多。

社保是员工的“保护伞”，也是企业的“责任状”，双方都得重视起来，别因小失大。

以案说法：小张的社保维权路

小张在一家初创公司工作了两年,公司一直以“创业阶段资金紧张”为由，没给他交社保，小张起初没在意，觉得工资还行就行了，结果去年他突然生病住院，花了好几万，但因为没医保，全得自付，小张这才慌了，去找公司理论，公司却推脱说“下次补上”，小张一气之下申请了劳动仲裁，仲裁结果很快出来了：公司不仅要补交两年社保，还得支付滞纳金和罚款，另外赔偿小张的医疗损失，公司老板后悔莫及，但为时已晚，这案子告诉我们，单位不交社保，员工不是没办法，法律会给你撑腰，及时维权，别忍气吞声。

法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条：单位逾期不缴纳社保费的，从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；情节严重的，处以罚款。

这些法条黑纸白字,单位不交社保就是违法，员工完全可以依法说“不”。

朋友们,社保不是可选项，而是法定保障，单位不交社保，短期看好像省了钱，实则埋了大雷，作为员工，你得学会保护自己——签合同时看清社保条款，发现问题及时沟通或投诉，作为企业，守法经营才是正道，别为小利毁信誉，生活里，社保就像隐形工资，它默默守护你的未来，多点警惕，多点行动，别让今天的疏忽变成明天的遗憾，如果你正遇到这类问题，别犹豫，找专业律师聊聊，早解决早安心。

单位不给交社保，你真的了解后果吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。