单位不交社保，我该如何追回？

大家好,我是张律师，作为一名从业多年的资深律师，我经常遇到朋友们咨询单位不交社保的问题，我就用口语化的方式，跟大家聊聊这个话题，社保可不是小事，它关系到我们的养老、医疗、失业等基本保障，如果单位不给交，那就等于在挖我们的墙角啊！别急，我来一步步教你如何应对，确保你的权益不受损。

咱们得明白单位为什么不交社保,常见的原因无非是单位想省钱、管理混乱，或者故意规避责任，但不管啥原因，这都是违法的！根据相关法律，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务，如果你发现单位没交，别慌，先冷静下来收集证据，比如工资条、劳动合同、考勤记录，这些都能证明你的劳动关系和应缴社保的情况。

单位不交社保，我该如何追回？

行动步骤很重要,你可以先和单位沟通，书面或口头提出要求，要求他们补缴，如果单位耍赖或不理睬，那就得走正式渠道了，向当地社保局或劳动监察部门投诉举报，他们会介入调查，必要时，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，这个过程可能需要时间，但坚持到底，往往能赢回属于自己的东西，我见过太多案例，员工通过法律途径成功追回了社保欠款，甚至还拿到了赔偿。

单位不交社保不是小事,咱们不能忍气吞声，主动出击，用法律武器保护自己，这才是正道，下面，我会用一个案例来具体说明，再链接相关法条，最后做个总结，希望这篇文章能帮到你！

围绕关键词：单位不交社保如何返还

单位不交社保,听起来像是老生常谈，但现实中却屡见不鲜，作为员工，我们辛辛苦苦工作，单位却连基本的社保都不给交，这简直是在挑战法律底线！我就从专业律师的角度，聊聊如何返还这些被欠缴的社保。

社保是什么？简单说，它就是国家强制用人单位为员工缴纳的保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，单位不交，不仅违法，还会导致员工未来享受不到这些福利，比如退休金少了、看病报销不了，那损失可就大了。

如何返还呢？返还 here 指的是追回单位欠缴的社保费用，包括补缴和可能的赔偿，步骤其实不难，但需要耐心和证据，第一步，收集证据：劳动合同、工资银行流水、考勤记录、甚至微信聊天记录，只要能证明你在这单位工作过，以及单位没交社保的事实，都留着，第二步，内部沟通：先和单位HR或老板谈谈，书面形式最好，要求他们限期补缴，如果单位配合，那问题就解决了；但如果他们推脱或拒绝，就别浪费时间了。

第三步,外部投诉：向当地社保局或劳动监察大队举报，带上你的证据，填写投诉表，他们会立案调查，社保局有权责令单位补缴，并可能处以罚款，我处理过不少案子，员工通过这个渠道，一两个月内就能拿到补缴通知，第四步，法律途径：如果投诉没用，就走劳动仲裁或法院诉讼，仲裁快一些，通常几个月内出结果；诉讼慢点，但更具强制力，在这个过程中，你可以要求单位不仅补缴社保，还要支付滞纳金甚至赔偿金。

核心思想是：别怕麻烦！单位不交社保是违法行为，法律站在你这边，我建议尽早行动，因为社保欠缴时间越长，滞纳金越高，单位越可能赖账，保持冷静理性，别冲动闹事，用法律说话最有效。

以案说法

来说个真实的案例吧,我去年代理的一个案子，小王是某科技公司的员工，工作了三年，单位一直没给他交社保，起初，小王觉得工作稳定，没太在意，直到他准备买房，才发现社保记录缺失影响贷款资格，他来找我咨询，我帮他整理了证据：劳动合同、工资条、以及单位承认没交社保的邮件。

我们先发函给单位,要求补缴，但单位回复说“经济效益不好，暂时无法缴纳”，这明显是借口！我们向社保局投诉，社保局调查后，确认单位违法，下达了责令补缴通知书，单位不服，又拖了两个月，我们只好申请劳动仲裁，仲裁庭很快裁决：单位必须补缴小王三年来的社保费用，并支付滞纳金（按日计算，差不多是欠缴额的万分之五），单位乖乖补缴了，小王还拿到了额外赔偿。

这个案例告诉我们：单位不交社保，员工完全有权追回，关键是要有证据，并坚持走法律程序，拖延只会让损失更大，早点行动，就能早点解决问题，小王现在社保记录齐全了，买房也没问题，他感慨说：“早知道这么简单，我就不该忍那么久！”

法条链接

作为律师,我得给大家列列相关法律条文，这样你们更有底气，单位不交社保涉及的主要法律包括：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。

这些法条明确规定了单位的义务和你的权利,如果单位违法，你可以依据这些法律维权，实践中，社保局和法院都会引用这些条文来支持员工的诉求。

朋友们,单位不交社保可不是小事，它直接 impact 你的未来生活，作为律师，我总结一下：别沉默！收集好证据，主动沟通，利用政府渠道投诉举报，社保局和劳动监察部门是你的盟友，不怕走法律程序，仲裁和诉讼能给你公道。

社保是你的合法权益,单位没权利剥夺，如果你遇到这种情况，别独自硬扛，可以咨询专业律师或法律援助，行动越早，损失越小，希望这篇文章能帮你理清思路，勇敢维权！如果有具体问题，欢迎随时找我聊聊，保持信心，法律会为你撑腰！

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