不交社保和医疗可以不？律师一席话让人惊醒！
大家好,我是律师老陈，今天咱们来聊一个很多人心里犯嘀咕、却不太敢直面的话题：不交社保和医疗可以不？
很多人,特别是灵活就业者、初创企业员工甚至部分自由职业者，可能都动过这样的念头：“社保医保每月扣那么多钱，我不如自己存着，万一将来用不到岂不亏了？”听起来好像有点道理，但作为一名处理过大量劳动争议案件的律师，我必须告诉你：这不仅是误区，更是一种高风险行为！
咱们先从一个真实案例讲起。
我的当事人小张，28岁，是一名平面设计师，之前在某小型设计公司工作，公司老板为了“降低用人成本”，和小张商量说：“你看，你年轻身体好，要不社保医保就不交了，我每个月多补你一千块，怎么样？”小张一听，觉得挺划算——毕竟到手工资多了，而且自己平时连感冒都很少。
结果半年后,小张突发急性阑尾炎住院，手术加前后治疗花了近3万元，当他去报销时，才猛然意识到：因为没有医保，所有费用全部自掏腰包！更扎心的是，由于公司没缴社保，工伤、失业、生育等保障也一律归零，小张后悔莫及，不仅身体受罪，经济上也压力巨大。
你看,省小钱往往可能赔大钱，社保和医疗保险，从来不是“可选项”，而是国家法律规定的强制性福利，更是每个人风险生活中的“安全网”。
📌 律师建议参考：
如果你正在考虑是否缴社保医保,或者你的公司试图用“补贴”代替社保，请务必记住以下几点：
坚决拒绝“现金替代社保”的协议
哪怕单位提出额外补贴，也不要接受，这类协议违反法律强制性规定，属于无效条款，一旦发生争议，你依然有权追缴社保。优先选择正规雇佣单位
尽量与依法缴纳社保的单位建立劳动关系，如果公司不交，你可以向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉举报。灵活就业人员应自主参保
没有单位的人，可以以灵活就业身份参加职工社保和医疗保险，虽然全部自付，但长远看仍是必要的保障。不要赌“健康运气”
没人能预测意外和疾病，医疗保险的本质是互助共济，年轻时健康不代表一直如此。保险保险，就是保未来的险。
⚖️ 相关法条附上：
《中华人民共和国社会保险法》第58条：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条：
用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿金。《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》第5条：
公民有依法参加基本医疗保险的权利和义务。
很多人以为“不交社保医保”是“聪明省钱的策略”，但其实这是一种短视且高风险的行为，社保和医保不只是扣钱，更是一种法定的保障机制和未来风险的缓冲垫。你省下的那几百几千块，可能在一次疾病或失业面前变得不堪一击。
法律之所以强制规定,不是为了限制自由，而是为了保护每一个劳动者在面对不确定性时，仍能保有最基本的尊严和安全。
别忘了，真正的自由，不是选择“要不要”，而是知道“什么一定要”。
希望这篇文章能帮你做出更明智的决定。
如有具体问题，也欢迎咨询专业律师——保护自己，从合法合规开始。
我是律师老陈，我们下期再见！
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