我的社保被公司偷了？员工举报企业不交社保的正确姿势！

大家好,我是李律师，今天想和大家聊一个既常见又扎心的问题——企业不给你交社保，你该怎么办？很多朋友在职场上都遇到过这种情况：工资发得挺准时，但一查社保账户，发现公司压根没给你缴或者按最低基数缴，心里憋屈，却又不敢轻易撕破脸，怕丢工作、怕麻烦、怕维权无门，别慌，今天我们就从法律和实操角度，把这件事掰开揉碎说清楚。

你得明白：社保不是企业的“恩赐”，而是劳动者的法定权利！根据法律规定，企业必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育这五险（有的地方还含住房公积金），如果公司不交或少交，本质上是侵犯你的合法权益，甚至可视为变相克扣工资，更严重的是，这会直接影响你未来养老、看病、贷款等人生大事。

现实中,企业不交社保的套路很多：有的说“给你发现金补贴，比交社保划算”；有的签合同时玩文字游戏，把社保责任推给第三方；还有的干脆装傻，你不问他不提，但无论哪种方式，都是违法的！作为员工，你可以理直气壮地维权，但要注意方法：第一步，悄悄收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、沟通录音等）；第二步，向当地社保局或劳动监察大队实名举报；第三步，若举报无果，申请劳动仲裁或法院诉讼，法律是你的靠山，别怕“惹事”。

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以案说法：老王的故事

2022年,上海某科技公司员工老王发现公司一直按最低基数缴社保，实际工资却远高于此，他多次沟通无果后，果断向社保中心举报，经查证，公司被责令补缴社保差款并罚款20万元，老王还通过劳动仲裁拿到了经济补偿金，这个案例告诉我们：企业违法成本很高，而员工依法维权完全可行——关键是要有证据、有行动！

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法条链接

• 《劳动法》第七十二条：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。
• 《社会保险法》第八十六条：逾期不缴的，按日加收万分之五滞纳金，并处欠缴数额1-3倍罚款。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。

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作为律师,我最后叮嘱几句：社保是劳动者的“安全垫”，别因短期利益或畏惧心理放弃维权，举报前建议先咨询专业律师，确保流程规范；企业也别心存侥幸，合规经营才是长久之道，如果你正面临类似问题，不妨把这篇文章转给需要的人——法律不保护沉默的人，但一定会站在勇敢者身边！

注：本文依据现行法律法规撰写，个案情况请以实际咨询为准，维权路上，你并不孤单。

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