事假请假条怎么写？这些细节不注意可能影响你的权益！

事假请假条怎么写？关键要素不能少

事假是指因个人事务无法正常工作而申请的假期，不同于病假、年假等，事假通常是无薪的，且用人单位有权根据实际情况决定是否批准，一份清晰、完整的请假条不仅能提高审批效率，还能避免后续纠纷。

请假条的基本结构

一份规范的事假请假条应包含以下内容：
明确写上“请假条”或“事假申请”。
✅称呼：写明审批人，如“尊敬的XX领导/人力资源部”。
✅请假原因：简要说明请假事由（如家庭事务、个人紧急情况等），但无需过于详细，避免涉及隐私。
✅请假时间：精确到具体日期和时间段（如“2024年3月15日至3月16日，共2天”）。
✅工作交接安排（如适用）：说明请假期间的工作如何交接，体现责任意识。
✅申请人签名及日期：手写签名更显正式，并注明提交日期。

示例模板

请假条
尊敬的XX领导：
因家中突发事务需处理，特申请事假2天（2024年3月15日至3月16日），请假期间，工作已交接给XX同事，确保不影响部门正常运转，恳请批准！
申请人：XXX
日期：2024年3月14日

以案说法：请假条不规范，可能影响工资结算

案例背景：小张因父亲生病需陪护，口头向主管请假3天，未提交书面申请，返岗后，公司以“未按规定请假”为由扣除其3天工资，并给予警告处分，小张不服，申请劳动仲裁。

仲裁结果：

公司《员工手册》规定，请假需提前提交书面申请，紧急情况可事后补交。
小张虽未提前书面申请，但事后补交了医院证明，仲裁委认定其请假事由合理，公司扣工资的行为违法，需补发工资。

律师分析：

口头请假存在风险，建议尽量书面申请（如邮件、OA系统等），避免争议。
如遇突发情况，可先电话/微信报备，返岗后及时补交书面材料。

法条链接：法律如何规定请假程序？

《中华人民共和国劳动合同法》
- 第39条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
- 若公司明确规定请假需书面申请，员工未遵守可能被视为违纪。
《工资支付暂行规定》
- 第16条：因劳动者原因造成用人单位经济损失的，可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
- 但事假本身是无薪假，公司不得额外扣款，除非员工未请假擅自旷工。