不交社保？单位可能赔到「肉疼」你该怎么做？

哎，说到单位不交社保，很多打工人可能都经历过这种“隐形的委屈”，明明每个月工资条上扣得明明白白，一看社保账户，诶？怎么是空的？！别急，今天我就以律师的身份，跟你聊聊单位不交社保到底怎么罚、怎么赔,以及你该怎么出手保护自己。

咱们得明确一点：社保不是“可交可不交”的福利，而是单位的法定义务！根据《社会保险法》，单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，如果单位不交或漏交，那就不是小事一桩了，轻则罚款，重则上“黑名单”,甚至法人代表可能被限制出行！

那具体罚多少呢？我来给你算笔账——如果单位没按时足额交社保，社保行政部门会责令限期补缴，还得从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，如果逾期仍不交？罚款金额通常是欠缴数额的1倍到3倍！举个例子，假如单位欠你1万块社保费，罚金可能高达3万，这还不算，员工如果因此离职，单位还得支付经济补偿金,每工作满一年赔一个月工资。

更狠的是，如果单位拒不配合，可能被列入“社会保险严重失信名单”，到时候贷款、招投标、税收优惠全受影响，老板坐高铁、飞机都可能被限制——这叫“一处失信，处处受限”！

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📌 以案说法：小王的社保维权实战

小王在上海某互联网公司干了3年，一直没交社保，今年他生病住院，才发现医保用不了，自掏腰包花了2万多，他一怒之下申请劳动仲裁，结果呢？仲裁委判决：公司不仅要补缴3年社保，还支付滞纳金1.2万元，另加医疗报销损失2万元，外加经济补偿金3个月工资！公司最后多掏了将近8万块，真是“贪小便宜吃大亏”。

这案子告诉我们：单位别以为不交社保能省钱，实际上风险更大；员工也别忍气吞声,法律是你的靠山！

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⚖️ 法条链接（简明版）

• 《社会保险法》第86条：单位未按时足额缴纳社保费的，责令限期补缴，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
• 《劳动合同法》第38条 & 第46条：单位未依法缴纳社保,员工可随时解除劳动合同并要求经济补偿金。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：明确社保损失属于劳动争议,法院应当受理。

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💡 律师总结：行动指南，别只会生气！

1. 第一步：证据收集
   保留劳动合同、工资条、打卡记录、沟通记录（微信/邮件）,证明劳动关系和未缴社保事实。

2. 第二步：先协商后投诉
   和单位沟通补缴，如果对方耍赖，直接向当地社保稽核部门或12333投诉（记得实名，证据扎实）。

3. 第三步：仲裁+诉讼
   如果投诉无果，申请劳动仲裁，要求补缴、赔损失、加补偿金，不服仲裁结果的,15天内法院见。

4. 切记：时效问题
   劳动争议仲裁时效为1年，从你知道权利受损那天算起,别拖！

最后想说，社保不只是钱的问题，它关系你的医疗、养老、生育等终身权益，单位不交？那是违法，更是对你的不尊重，勇敢站出来，法律会给你撑腰——你可不是孤军奋战。

法律不保护沉默的人，只保护主动行动的人。

希望这篇文章帮到你，如果有具体问题，欢迎私信咨询（不收费的初步建议我还是乐意给的😊）。

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