责令限期改正15日是工作日吗

法律解析：

责令限期改正15日是否为工作日，需要依据具体的法律规定和责令文书内容来确定。有的规定中明确是工作日，有的未明确规定的情况下一般理解为自然日。

在法律实践中，对于责令限期改正期限的规定并不统一。部分法律法规会明确指出责令限期改正的时间是工作日。例如，某些专门领域的行政规章，为了精确计算时间和规范行政行为，会明确说明“工作日”，这样能避免因自然日包含节假日等因素造成的时间计算误差，使得行政相对人有更明确的时间预期来完成改正任务。

也有很多法律规定并没有明确说明是工作日还是自然日。在这种情况下，按照一般的法律理解和司法实践，通常会将其认定为自然日。这是因为自然日的计算方式更为直观和普遍，不容易产生歧义。如果没有特别说明，行政机关作出责令限期改正决定时，默认是按照自然日来计算期限，行政相对人需要在这15个自然日内完成改正工作。

行政相对人收到责令限期改正的通知后，应当仔细查看相关的法律依据和责令文书内容。若对期限的计算存在疑问，可以及时与作出责令决定的行政机关进行沟通确认，以避免因对期限理解错误而导致未能按时完成改正，进而面临不必要的行政处罚等法律后果。行政机关在作出责令限期改正决定时，也应当尽量明确期限的计算方式，以保障行政行为的合法性和合理性，减少行政争议的发生。

法律依据：

《行政处罚法》第二十八条

行政机关实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。

当事人有违法所得，除依法应当退赔的外，应当予以没收。违法所得是指实施违法行为所取得的款项。法律、行政法规、部门规章对违法所得的计算另有规定的，从其规定。