劳务工有年休吗

法律解析： 聘用人员一般有年休假。只要聘用人员连续工作1年以上，就有权享受带薪年休假。 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...

法律解析： 综合工时制员工有年休假。只要劳动者连续工作满12个月以上，就具备享受年休假的资格，综合工时制并不影响员工享受年休假的权益。 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事...

法律解析： 去年年假未休通常是可以在今年休的，但具体要依据单位的规章制度以及实际情况来确定。 根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工...

法律解析： 劳务工解除劳动合同的流程需依据具体情况而定。若为协商一致解除，需双方达成共识；若是劳务工提前通知解除，一般要提前一定时间告知；而因单位过错解除，则需收集证据并通知单位。 协商一致解除...

法律解析： 劳务工解除合同是否有经济补偿需依据具体情况判断。若为劳务关系，通常按照劳务合同约定处理，一般不存在法定经济补偿；若为劳动关系，符合法定情形时，劳动者解除劳动合同可能获得经济补偿。 首...

法律解析： 辞退十年的员工一般是有补偿的，但具体需根据辞退的原因和情形来判断。若属于违法辞退，员工可获得赔偿；若属于合法辞退中的无过失性辞退或经济性裁员等，员工可获得经济补偿；若属于合法辞退中的过...

法律解析： 非全日制用工和全日制用工在工作时间、劳动合同形式、劳动关系数量、工资支付周期等方面存在明显区别。 工作时间方面，全日制用工通常实行标准工时制度，一般每日工作时间不超过8小时，每周不超...

年关将至，许多在外打工的农村朋友开始收拾行囊，准备回家团圆，有些企业却在这个时候动起了“小心思”，以“过年放假”“停工停产”为由，停缴或缓缴员工的社保，这种情况在农村务工群体中尤为常见。企业过年期间不...