公司只登记社保却不缴费，后果真的只是补钱那么简单吗？

“律师，我发现公司只给我做了社保登记，但实际上一直没往账户里打钱，这算不算违法？对我有啥影响？”其实啊，这个问题看似简单，背后却藏着不少法律风险和人情冷暖，今天我就用大白话,给大家捋一捋这里头的门道。

咱得明确一点：社保登记和实际缴费是两码事，登记只是第一步，相当于公司向社保局“报个到”，但真金白银往账户里存钱，才是实打实的保障，有些企业为了降低用工成本，会玩这种“假登记真逃避”的把戏——表面上给你办手续，让你觉得有保障，实际上账户一直空着，这对员工来说，简直就是埋雷：生病用不了医保、工伤没得赔、退休领不到养老金……这可不是小事儿！

从法律角度看，社保缴费是企业的法定义务，不是“可选项”。《社会保险法》里白纸黑字写着，单位必须按时足额缴费，哪怕员工自己签字同意“自愿不交”，这种协议也是无效的！为什么？因为社保背后是公共利益，不是你想放弃就能放弃的，这就好比你不能签协议允许别人闯红灯——法律底线不容妥协。

那企业为啥敢这么干？除了省钱，还有些老板抱着侥幸心理：“查到了再补缴呗！”但事实上，后果远比补钱严重，一旦被查，企业不仅要补缴欠款，还得交每日万分之五的滞纳金，甚至面临罚款，如果金额大、时间长，负责人还可能被列入失信名单，连高铁飞机都坐不了，更严重的是，如果员工因为这事儿离职，公司还得额外支付经济补偿金，说白了,贪小便宜吃大亏！

以案说法：某科技公司“社保白条”赔了夫人又折兵

2022年，上海某互联网公司为了节省成本，给30多名员工只登记不缴费，其中一位程序员小王突发疾病住院，却发现医保卡无法使用，自掏腰包花了5万多，事后他起诉公司，法院不仅判决公司补缴全部社保、支付医疗费，还额外支持了解除劳动合同的经济补偿金8万元，更扎心的是，社保局事后对公司展开全面稽查，发现其三年间累计欠缴社保费200余万元，最终处以欠缴金额1.5倍的罚款，公司创始人后悔莫及：“早知道后果这么严重，当初绝不会动这个念头！”

法条链接：这些规定给你撑腰

《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
《社会保险法》第八十六条：逾期不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

律师总结：别把社保当筹码，诚信才是长远账

作为律师，我见过太多企业因为社保问题栽跟头，其实啊，企业和员工本是共生关系，玩“社保花招”短期看似省了钱，实则毁了信任、触了法律、丢了人心。社保不是成本，而是投资——它保障员工健康，也守护企业稳定，建议劳动者定期通过“12333”社保查询平台核对缴费记录，发现问题及时维权；企业主则更要算清法律账、经济账、人情账，毕竟,合规经营才是基业长青的底色。

温馨提示：本文依据现行法律法规撰写，具体个案需结合实际情况分析，建议咨询专业律师，保护权益,从知情开始！

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