公司不交社保，后果真的只是补缴那么简单吗？

朋友们,今天咱们来聊一个职场中挺常见但很多人可能没太当回事的问题——公司不交社保，你是不是也觉得，反正工资到手就行，社保不社保的没那么要紧？或者觉得公司不交社保，大不了以后补上就完了？如果你这么想，那可就大错特错了！公司不交社保，后果远比想象中严重，不仅员工权益受损，公司自身也可能面临严厉惩处，我就以律师的身份，给大家掰扯掰扯这事。

社保不是可交可不交的“附加福利”，而是公司的法定义务，根据法律规定，公司必须为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育这五险，如果公司不交或少交，员工可以直接向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，一旦查实，公司不仅要补缴社保，还可能被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，这可不是小数目，尤其是对中小公司来说，可能直接影响到经营。

更严重的是,如果公司故意不交社保，且情节严重，比如长期拖欠、涉及人数众多，甚至可能被列入“失信黑名单”，这意味着公司会在政府采购、招投标、融资贷款等方面受到限制，老板的个人征信也可能受影响，说白了，公司不交社保，不仅是钱的问题，还可能让公司“寸步难行”。

从员工的角度看,公司不交社保，损失的可不只是眼前那点钱，养老保险断缴会影响退休后的养老金领取；医疗保险断缴，万一生病了没法报销；工伤保险没交，出了工伤公司可能推卸责任，员工一定要警惕，别觉得“钱到手就行”，社保才是长远的保障。

公司不交社保绝不是小事,无论是员工还是企业，都该认真对待，员工要学会维权，企业更要守法经营，别因小失大。

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以案说法：小张的维权之路

小张是某科技公司的程序员,入职时公司承诺交社保，但半年后他发现公司一直没给他缴，小张一开始没在意，直到有一次生病住院，才发现医疗费用没法报销，自掏腰包花了近万元，他这才意识到问题的严重性。

小张收集了劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后，责令公司补缴社保，并处以欠缴金额1.5倍的罚款，公司不仅补缴了社保，还额外支付了小张的医疗费用，通过这个案例，我们可以看到，法律是站在员工这边的，只要证据充分，维权并不难。

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法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3. 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

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