员工按要求加班下班途中死亡s算工伤吗

法律解析：

员工按要求加班下班途中死亡是否算工伤需要分情况判断。一般情况下，在合理时间和合理路线的下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，算工伤；但若是因自身疾病等其他非上述法定情形导致死亡的，通常不算工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里强调了几个关键要素。

“上下班途中”，对于按要求加班下班的情况，这属于正常合理的下班时间和路线范围。所谓合理时间，就是员工加班结束后，按照通常的下班流程和时间安排离开工作场所的时间段；合理路线则是从工作单位到员工居住地等合理的通行路径。

“非本人主要责任”，这需要有相关的事故责任认定。例如，如果员工在下班途中遭遇交通事故，交警部门出具的事故责任认定书显示员工不承担主要责任，如承担次要责任、同等责任或者无责任，那么就符合认定工伤的条件。

如果员工是因为自身突发疾病等原因在下班途中死亡，并不属于上述规定的情形。根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的是“工作时间和工作岗位”，下班途中并不在此范围内，所以一般不能认定为工伤。

员工按要求加班下班途中死亡是否算工伤，要依据具体的死亡原因和相关证据来综合判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》所规定的认定条件。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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