员工因为工作原因打架公司能当天开除吗

员工因工作原因打架，公司不一定能当天开除，需结合具体情况判断。若打架行为严重违反公司规章制度，符合公司可立即解除劳动合同的条件，公司可以当天开除；若不符合相关规定，公司当天开除则可能构成违法解除。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着公司能否当天开除因工作原因打架的员工，关键在于公司的规章制度。

公司的规章制度必须是合法有效的。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。只有经过这样的**程序制定并公示或告知劳动者的规章制度，才具有法律效力。

规章制度中需要明确规定员工打架属于严重违纪行为，且公司有权解除劳动合同。如果公司的规章制度里没有将打架纳入严重违纪范畴，或者没有规定因此可以解除劳动合同，那么公司当天开除员工就缺乏依据，可能会被认定为违法解除。

还要考虑打架行为的严重程度。如果打架情节轻微，没有造成严重后果，如只是轻微的口角和推搡，没有影响到公司的正常生产经营秩序，那么公司直接当天开除员工可能不太合理。但如果打架行为造成了人员受伤、设备损坏、严重影响工作秩序等严重后果，公司以严重违反规章制度为由当天开除员工，可能会得到法律的支持。

当公司决定开除打架员工时，还需要遵循法定的程序。例如，应当事先将理由通知工会。如果公司违反法定程序解除劳动合同，同样可能面临法律风险。员工因工作原因打架，公司不能随意当天开除，要综合考虑规章制度、行为严重程度和法定程序等多方面因素。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。