公司不给我交社保，该找谁讨个说法？

朋友们，今天咱们聊点实在的——社保，你可能听过身边有人抱怨：“公司没给我交社保，我该怎么办？”别小看这事儿，社保不仅是你的合法权益，更是老了、病了、失业后的重要保障，如果公司不交或者少交，不仅是违规，更是违法，那如果真的遇到这种情况，该找谁处理？怎么处理？别急,我来一步步告诉你。

社保不是可交可不交的“福利”，而是法律强制规定的用人单位的义务，根据《社会保险法》，公司必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险（现在已合并为职工基本医疗保险），如果公司不交，你可以先内部沟通，但很多时候这没用,那就得走外部途径了。

公司不给我交社保，该找谁讨个说法？

该找谁？首选是当地人力资源和社会保障局（简称人社局），尤其是其下属的劳动保障监察部门，这是专门处理这类问题的政府机构，他们有执法权，可以责令公司补缴甚至罚款，你可以通过12333热线、人社局官网或直接去窗口投诉，记得准备好证据：劳动合同、工资条、考勤记录等,证明你在这家公司工作过。

如果公司拖拖拉拉，你也可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的快速通道，不收费，而且裁决有法律效力，仲裁赢了，公司还不补？那就上法院起诉，别怕麻烦,你的权益值得争取。

提醒一句：社保纠纷有时效性，一般是从你知道权利被侵害起1年内行动，别拖,拖久了可能错过最佳时机。

公司不交社保，你不是孤军奋战，找人社局、走仲裁、用法律武器，一步步来，别沉默,沉默只会让侵权更嚣张。

以案说法：小张的社保维权路

小张在上海一家IT公司干了3年，公司一直没给他交社保，起初他怕丢工作没吭声，但后来生病住院，才发现没医保得多掏好几万，他决定行动：先收集了劳动合同、工资银行流水和考勤记录，然后打12333投诉，人社局介入后，公司很快被责令补缴欠款并罚款，公司不服，小张又申请了劳动仲裁，仲裁委支持了他的诉求，公司补缴了社保，小张还拿到了赔偿，这案子告诉我们：证据是关键，投诉是第一步，法律是后盾，别怕,维权真的有用。